Chargé(e) de l’emploi et des compétences

GRAND CHÂTELLERAULT RECRUTE

DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Service GPEEC

CHARGÉ(E) DE L’EMPLOI ET DES COMPÉTENCES

(H/F)

A TEMPS COMPLET

La Communauté d’Agglomération de Grand Châtellerault (47 communes / 84 000 habitants) offre une qualité de vie enviée, un quotidien facile et simplifié à ses habitants.

Au cœur d’un patrimoine naturel remarquable qui s’étend jusqu’à la ville centre, l’agglomération concilie commerce de proximité et industrie de pointe, sport et patrimoine, culture et douceur de vivre sur un territoire à taille humaine, pensé pour la famille et résolument tourné vers l’avenir.

En travaillant à Grand Châtellerault, vous construirez chaque jour ce territoire, ses projets, son avenir. Vous intégrerez des équipes engagées pour un service public fort et de qualité aux côtés d’agents animés par le souci du bien vivre à Grand Châtellerault.

LES 10 BONNES RAISONS: https://bit.ly/3jecqTj L’ESPACE D’UNE VIE: http://bit.ly/3oN3dCn

Contexte/ enjeux/projets/organisation :

Au sein d’une DRH mutualisé, le service GPEEC, accompagnent les directions et les services dans leurs projets de recrutements et de formations, les agents dans leur projet de mobilité ou de reconversion professionnelle .

Principales missions du poste :

• rattaché(e) à la responsable du service GPEEC, vous mettez en œuvre les politiques de recrutement, de formation et de mobilité pour un portefeuille de directions et vous contribuez au bon fonctionnement du service GPEEC en vous impliquant dans des projets transverses

Activités :

• organisation et mise en œuvre des procédures de recrutement

◦ recueillir et analyser les besoins des directions,

◦ diffuser les offres d’emploi,

◦ organiser et participer au jurys de recrutement

• élaboration et mise en œuvre du plan de formation

◦ mettre en œuvre les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques des collectivités et ses besoins en compétences.

• accompagnement à la mobilité

◦ conseiller les agents dans le cadre d’entretiens d’évolution professionnelle

◦ accompagner la réorientation des agents en situation de reclassement et mettre en place les actions correspondantes,

◦ participer à des réunions pluridisciplinaires.

• Construction d’un plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines

◦ concevoir et développer des outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines, de pilotage et de suivi du dispositif (matrices de prévisions de flux RH, référentiels, tableaux de bord, etc.),

◦ conseiller les services dans la démarche et dans la mise en œuvre du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines.

Profil :

Bénéficiant d'une expérience professionnelle sur un poste similaire, vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les règles relatives au recrutement, la réglementation liée à la formation des agents territoriaux, les concepts et les outils de GPEEC. Votre écoute et votre diplomatie vous amènent à maîtriser les techniques d'entretiens et à accompagner les agents au changement. Vous êtes en capacité de détecter des potentiels et de concilier les besoins de l’agent et de l’organisation. Vous maîtrisez les outils numériques (bureautique, logiciels métiers, plate-formes...). Votre aptitude au travail en transversalité et à la gestion de projets vous permettent de fédérer autour d'objectifs communs. Votre autonomie, votre rigueur et votre discrétion seront des atouts pour ce poste.