À propos de nous
Capitale sud-francilienne Évry-Courcouronnes se réinvente
Plus grande commune nouvelle d’Île-de-France, Évry-Courcouronnes est née en 2019 de la fusion des deux villes. Ville-Préfecture de l’Essonne, le territoire est riche de 70 000 habitants, 40 000 emplois, 20 000 étudiants et apprentis. Située à 30 km de Paris, 20 minutes de l’aéroport d’Orly, Évry-Courcouronnes sera connectée à la gare TGV de Massy et au pôle technologique et scientifique Paris-Saclay, via le Tram T12, en 2024. L’université et les grandes écoles de la ville nourrissent déjà de nombreux échanges avec le pôle d’excellence. Genopole, le 1er biocluster dédié aux biotechnologies contribue au rayonnement du territoire. La ville est également engagée dans la démarche de Ville apprenante de l’UNESCO. Terre d’innovation urbaine, Évry-Courcouronnes compte 15 édifices labellisés Architecture contemporaine remarquable et porte actuellement un ambitieux projet urbain en centre-ville qui confortera, demain, son attractivité régionale.
Mission
Placé sous la responsabilité de la Responsable du pôle Pilotage RH, vous procédez à la collecte et à la fiabilité des données, à l’alimentation et au suivi des outils. Vous prenez en charge les missions suivantes :
- Assurer l’exécution comptable des dépenses de personnel sur votre périmètre
- Effectuer les opérations de mandatement de la paie en lien avec le référent paie
- Participer au suivi des effectifs et des postes
- Réaliser les mises à jour de l’organigramme au sein de l’outil CIRIL suite aux évolutions d’organisation
- Assurer le suivi des mises à disposition et mutualisations de personnel
- Assurer la fiabilité de la qualité de la donnée
- Assurer la mise à jour des outils et supports de suivi de la masse salariale (tableaux de bord et Adelyce)
- Répondre aux demandes de 1er niveau des directions opérationnelles s’agissant des coûts de personnels
- Répondre aux obligations en matière statistique ; enquête INSEE, journée de carence
- Appuyer à la mise en place des projets nouveaux en lien avec le contrôleur de gestion RH
Profil
- Posséder un diplôme et/ou une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines, des finances ou de la comptabilité
- Connaître les dispositions légales et règlementaires associées
- Maîtriser les outils bureautiques dans leur ensemble ainsi que le logiciel métier
- Capacités d’organisation et esprit de synthèse
- Sens du travail en équipe
- Savoir agir en transversalité
- Etre doté d’un excellent relationnel
- Savoir faire preuve d’initiative et de réactivité
Conditions d’exercice et contraintes particulières :
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Télétravail possible en fonction de l’organisation du service
Temps de travail et rémunération :
Poste à temps plein 37h30
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Titres restaurants
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance
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