Ingénieur-e r&d deep h/f

Dassault Systèmes, The 3DEXPERIENCE Company, offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d'innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour ses clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l'innovation sociale et offrent de nouvelles possibilités d'améliorer le monde réel grâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans plus de 140 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 250 000 entreprises de toutes tailles dans toutes les industries.
Vos missions : - En collaboration avec les responsables produits 3D Experience, recenser les use-cases applicatifs ; - En collaboration avec de département DSResearch et les autres ingénieurs du département, étudier l’état de l’art et identifier les solutions techniques ; - Prototyper et Déveloper les solutions techniques retenues et mettre en place des objets de test et des métriques pour les valider ; - Industrialiser la solution définitive suivant les process DS ;
Vos qualifications - Issu-e d'un diplôme de niveau BAC + 5 (école d’ingénieur ou universitaire) ; - Un doctorat ou 2 à 3 années d’expérience serait un plus ; - Vous avez une expérience technologique ou scientifique significative en Deep Learning appliqué à la Vision et/ou à la géométrie algorithmique ; - Vous maitrisez la programmation C++, Python et des frameworks de Deep Learning ; - Vous êtes capable de mettre en œuvre des procédés complexes ; - Vous avez la capacité d’écoute et de travail en équipe ; - Votre connaissance des technologies cloud serait un plus ; - Votre niveau d'anglais est lu, écrit, parlé ; Nous rejoindre c'est aussi : Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans Principaux avantages et bénéfices : · Environnement multiculturel ; · Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé ; · Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion ; · Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc ;