Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Vous incarnez des valeurs d’ouverture et d’égalité des chances au travail ? Vous pensez que le service public mérite les meilleurs talents ? Vous êtes convaincu que ces talents se découvrent aussi bien sur les bancs de l’école et de l’université que parmi les demandeurs d’emploi, les personnes en reconversion professionnelle ou porteuses d’un handicap ? Nous aussi ! Pour déployer cette vision, vous recherchez un cadre de travail dynamisant, à taille humaine et engagé pour le bien vivre au travail ? Rejoignez-nous en tant que Responsable du pôle Emploi Territorial. Missions / conditions d'exercice Centre de ressources et d’expertise, le centre de gestion de Seine-Maritime (95 collaborateurs juristes, médecins, gestionnaires de carrière et de paye, …au service des employeurs publics du département) est également le partenaire emploi des collectivités territoriales.
Le Pôle emploi territorial (12 agents) est composé :
-Du service concours et examens professionnels
-De l’unité Recrutement
-De l’unité animation de l’emploi
-De la mission mobilité/handicap
-Du service Archives
-De la mission Animation du réseau Secrétaires généraux de mairie
Sous l’autorité directe de la directrice adjointe en charge de l’attractivité et de la qualité de vie au travail, vous serez chargé(e) :
- De la supervision des services constituant le Pôle emploi Territorial,
- Du développement de missions et actions innovantes pour les collectivités et agents territoriaux en matière d’emploi,
- De la mise en œuvre de la nouvelle mission d’animation du réseau de secrétaires généraux de mairie,
- De l’organisation, du pilotage et de l’évaluation de la formation partenariale annuelle « Secrétaires Généraux de Mairie »,
- De contribuer à l’organisation de la Conférence Régionale de L’Emploi annuelle, en lien avec la Direction et les CDG Normands,
- Du pilotage de l’Observatoire régional de l’emploi territorial en partenariat avec les CDG normands et le CNFPT, dont l’élaboration des synthèses relatives à la situation et aux enjeux de l’emploi territorial,
- De la contribution à la politique de communication (définition et mise en œuvre) visant à renforcer l’attractivité de la Fonction Publique Territoriale et de ses métiers. Profils recherchés Formation supérieure en Droit Public ou Droit privé ou Gestion des Ressources Humaines ou expérience significative sur un poste comparable en collectivité territoriale.
SAVOIRS UTILES :
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Rôles et fonctionnement des collectivités territoriales
- Méthodologie de la conduite de projet
- Connaissance en ingénierie de la formation professionnelle.
SAVOIR FAIRE :
- Aptitudes avérées pour le pilotage et l’animation d’équipe
- Capacités à proposer et à animer une réflexion stratégique sur l’emploi territorial
- Être autonome et conduire des projets multi-partenariaux
- Savoir rendre compte et garantir une lisibilité auprès de la direction (suivi du budget des différentes missions, évaluations des actions, rapport d’activité)
SAVOIR ÊTRE :
- Rigueur intellectuelle
- Capacité à écouter et à fédérer
- Sens de la pédagogie dans les propositions et les préconisations
- Aptitude à l’approche transversale et au travail en équipe.
Déplacements très ponctuels en Normandie et dans le Grand Ouest.
Permis B obligatoire.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Lieu de travail : Isneauville, dans des locaux modernes situés au sein d’une zone d’activité dynamique proposant tous commerces et services, dont restaurants, salles de sport, transports en commun …
- Rémunération statutaire + primes (IFSE + CIA) + 13ème mois
- Possibilité d’un rythme hebdomadaire de 35h ou 37h sur 4 ou 4,5 ou 5 jours et de 39h sur 4,5 ou 5 jours
- 25 jours de congés (+ 23 jours de RTT sur la base de 39 heures hebdomadaires)
- Télétravail possible
- Valorisation des déplacements doux et du co-voiturage
- Titres restaurant + participations employeur complémentaire santé et prévoyance
- ADAS 76 et Amicale du personnel (voyages, sport, sorties culturelles ou ludiques …)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.