Les hpitaux recueillent de multiples donnes de sant lors de lhospitalisation dun patient : comptes rendus mdicaux, observations du personnel soignant, rsultats dexamens, etc.
lchelle de lhpital, cela reprsente une quantit massive de donnes qui sont largement sousexploites. Sancare propose des outils prdictifs utilisant les dernires avances en intelligence artificielle pour mettre ces donnes au service des hpitaux et de la sant.
Notre premier produit est dj utilis par une quarantaine de groupement hospitalier. Il permet la dtection automatique de diagnostics partir de documents en texte libre et autres donnes contenus dans les dossiers patients, visualisables dans une interface web intuitive et ergonomique, et fait gagner du temps aux mdecins et leurs assistants administratifs. Nous dveloppons en parallle un nouvel outil facilitant la conduite dtudes en vie relle pour valuer des mdicaments et dispositifs mdicaux. Vu le fort impact potentiel de ce projet sur la recherche clinique, lattente de la part de diffrents acteurs de la sant (notamment hpitaux et laboratoires pharmaceutiques) est considrable.
Lquipe de Sancare est compose de presque 50 collaborateurs spcialises dans le dveloppement informatique, le machine learning et la sant. Nous avons de plus la chance dtre accompagns par des chercheurs reconnus dans le domaine du machine learning ainsi que par des mdecins et experts du monde de la sant.
tre chez Sancare, c'est avant tout tre une quipe bienveillante qui sentraide et cherche constamment progresser. Nous sommes une quipe soude avec des valeurs fortes et partages : Persvrer en sentraidant, Rester proche du besoin client, Allier rigueur et pragmatisme, Grandir et faire grandir les autres, Collaborer avec transparence et respect.
Pour accompagner notre croissance, nous cherchons un(e) Responsable Ressources Humaines.
Descriptif du poste
Rattach au CEO et membre du comit de direction, vous serez Responsable des Ressources Humaines avec pour principales missions le renforcement de la culture, le baromtre social, le soutien nos collaborateurs, les oprations RH et la vie de lentreprise.
Missions principales :
Accompagner le comit de direction dans le renforcement de la culture de lentreprise, le changement de ltat desprit et le respect des valeurs.
Mener le baromtre social et piloter le plan daction qui en dcoule.
Soutien aux salaris :
* Formation : identification des besoins, planning, gestion et optimisation du budget, excution, valuation.
* La mise en place dun management de 1er niveau avec la dfinition des rles et des responsabilits, laccompagnement des managers en place et venir dans leurs missions avec leurs quipes.
* Les valuations : la dfinition du cadre et lexcution, lvolution interne (la gestion des talents), la politique de rtention des salaris et les carreer paths ainsi que les volutions internes transverses possibles.
* La gestion du climat social ainsi que la relation avec le CSE.
Superviser et dans certains cas soutenir directement les oprations de programmes et politiques RH cls tels que :
* Intgration et configuration des employs.
* Dossiers des employs et documentation lie lemploi (contrats, avenants, etc.).
* Administration des avantages et des congs.
* Surveiller et rendre compte de lutilisation des politiques et des tendances (ex : augmentation de labsentisme, etc.).
* Identifier les opportunits damlioration et / ou dautomatisation des programmes / processus.
Vie de lentreprise :
* Communication interne aux salaris.
* Animation de la vie de lquipe en lien avec lOffice Manager.
* Gestion courante des locaux en lien avec lOffice Manager.
Les avantages Sancare :
* Des superbes locaux en plein centre de Paris (Chtelet).
* Une organisation du travail flexible (109 jours de tltravail par anne civile pour les salaris en forfait jour : soit deux jours de tltravail possibles par semaine et ce forfait pourra tre port 131 jours de tltravail si les salaris au forfait jour justifient dun temps de dplacement domicile-bureau suprieur 3h par jour : soit trois quatre jours de tltravail possibles par semaines pour les personnes plus d1h30 du bureau).
Chez Sancare, on nest jamais labri dun apro ou dun cours de streetart ! Des retours dexprience rguliers dans des formats varis (afterworks, sminaires) pour valoriser le partage dides et la connaissance commune.
* Vous avez obligatoirement une exprience dans un environnement de startup en croissance (de prfrence dans le secteur Tech) et 7-12 ans dexprience RH, dont 3 au moins en tant que RRH.
* Vous avez cur dtre en contact des salaris pour les accompagner au mieux et dtecter dventuels problmes internes.
* Vous avez dj occup ce type de poste avec une exprience pralable dans les fonctions de RRH incluant la mise en place de processus doutils et doprations au quotidien.
* Excellentes comptences en gestion de projet, orient(e) processus, dtails et donnes.
Droulement des entretiens
* Entretien technique avec lquipe.
* Entretien avec notre CEO.
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