Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?
Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?
Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !
Que faisons-nous? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.
Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client.
Quelle est ta contribution en tant que Juriste Droit social au sein de l’équipe Relations Sociales CA-TS ?
En tant que Juriste Droit Social, tu intégreras l’équipe Relations Sociales localisée sur le site de Nantes. Cette équipe a pour objectif de contribuer à :
1. Un climat social constructif avec les partenaires sociaux et l'ensemble du corps social CA-TS.
2. Un environnement social innovant et des conditions de travail de qualité au service de la performance individuelle et collective de CA-TS.
Tu auras l'opportunité :
1. D’apporter quotidiennement un conseil opérationnel en droit social
- En assistant et conseillant les équipes opérationnelles sur toutes les questions relatives au droit du travail, aux relations individuelles et aux relations collectives.
- En conseillant la direction sur tous les sujets relatifs au droit social.
- En gérant les pré-contentieux et contentieux sociaux.
- En s'assurant de la conformité des pratiques avec le droit du travail.
- En assurant la veille juridique et en communiquant sur les évolutions ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.
1. De participer à la gestion et au pilotage du dialogue social
- En contribuant à la négociation collective de l’entreprise : préparation et participation aux négociations, formalisation des accords, suivi du déploiement.
- En concourant à la préparation des réunions du CSE et de ses commissions : préparation de dossiers, participation aux commissions.
1. D’utiliser ton panel de compétences
- En t’appuyant sur tes solides connaissances acquises en droit du travail et sur ton expérience en dialogue social (préparation et animation d’instances représentatives du personnel) et en suivi de situations individuelles.
- En capitalisant sur ta capacité d’analyse, ta rigueur et ton esprit d’équipe.
- En sachant communiquer efficacement et en faisant preuve de sens du service pour accompagner les équipes.
Ta vie au sein de notre équipe
Un environnement de travail favorisant le partage bienveillant et l’intelligence collective.
Un esprit d’entraide et collaboratif.
Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle :
1. De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur).
2. De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe).
3. D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable).
4. De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2024, 89/100 sur l'index égalité Femmes/Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes).
5. De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique.
A quoi ressemblera ton processus de recrutement ?
* Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist Mélina - 1h.
* Un second échange avec François ton futur Leader - 1h.
* Un dernier échange avec Gwenael ta future DRH - 1h.
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