DESCRIPTIF DU POSTE
Vous souhaitez mettre en oeuvre vos compétences en paramétrage avancé sur Silae pour accompagner les clients dans leurs projets de déploiement ?
Vos missions :
- Accompagner et cadrer le besoin client : animation d'ateliers de travail, analyse des process paie / RH et compréhension du besoin, rédaction du cahier des charges, proposition de solutions adaptées
- Assurer le déploiement de l'outil : reprise des données, paramétrage de la solution, réalisation de phases de recettes, formation
- Accompagner les clients dans la prise en main et la maintenance de la solution déployée : gestion d'incidents complexes, support aux utilisateurs, vérification des paramétrages, animation d'ateliers de formation
- Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et de l'outil : mise à jour de documentations, création de supports de formation, lien avec les équipes d'avant-vente
Ce que l'on vous propose :
- Être en autonomie dans la gestion de vos projets et apporter votre expertise fonctionnelle pour garantir une mise en oeuvre efficace, parfaitement adaptée aux besoins des utilisateurs
- La possibilité d'intervenir sur des missions complémentaires (accompagnement des commerciaux, analyse avant-vente, vérification des chiffrages)
- Ajuster votre temps de travail à votre vie perso ! (10 jours de télétravail par mois, travailler sur 4.5 jours, souplesse horaire)
- Un accompagnement de proximité : votre manager et un·e partenaire RH vous accompagnent dans vos missions
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?
Vous êtes passionné·e par les sujets de paie avec l'envie de participer à des projets de déploiement ?
Vous avez êtes reconnu·e pour votre maîtrise de la solution Silae, notamment sur les notions de paramétrages avancés ?
La satisfaction de vos clients est au coeur de votre activité et vous prenez part avec plaisir au support utilisateur ?
La perspective de travailler en transverse et en collaboration avec les autres services internes (gestion de paie, consultants·es d'autres solutions, équipes de développement) vous attire particulièrement ?
Vous avez envie de participer au développement de l'activité de l'équipe, à son rayonnement en interne (auprès des autres services) et en externe (auprès des clients notamment) ?
Rejoignez nous !
SIGMA, ENTREPRISE A MISSION
Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.
Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.''
700 collaborateurs et collaboratrices formés·es et accompagnés·es pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.
Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.
Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs :
- Edition et intégration de logiciels
- Développement et modernisation de solutions sur-mesure
- Data valorisation
- Infogérance et services cloud
- Cybersécurité
Les apports pour nos clients :
Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.
Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale
Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.
Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.
FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT
Notre philosophie :
Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement.
Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :
- Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidats·es, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
- Un échange avec votre futur·e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.
Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidats·es (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.).
Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidats·es est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.
N'hésitez plus, postulez !
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