Chargé d'études de prix f/h

Eiffage infrastructures linéaires recrute un(e) chargé(e) d'études de prix.

Vos missions :

1. Identification des affaires :
o Sélectionner les affaires pertinentes.
o Apprécier les risques techniques, contractuels et financiers.
2. Analyse du dossier :
o Prendre en compte les parties techniques, contractuelles et administratives du dossier (points de contentieux possibles, frais et coûts particuliers, nature du marché…).
o Analyser et déterminer les éléments qui lui seront utiles à la réalisation des métrés.
o Se rapprocher des différents acteurs pour obtenir les éléments complémentaires nécessaires à l’étude du dossier (terrain, sous-sol, contraintes diverses…), voire procéder à une visite du site.
o Établir la liste des pièces qu’il aura à produire pour la remise de l’offre.
3. Réalisation du chiffrage :
o Anticiper les méthodes d’exécution.
o Contrôler en comparant à d'autres affaires semblables.
o Répartir les postes à chiffrer entre les membres du projet.
o Bâtir l’étude et chiffrer le projet à l’aide du logiciel Etudes de Prix.
4. Choix des partenaires :
o Établir un cahier des charges.
o Consulter, sélectionner et négocier avec les fournisseurs / prestataires.
5. Rédaction de la proposition :
o Choisir les variantes à proposer.
o Définir une stratégie de remise de l'offre.
o Modifier et ajuster la proposition en fonction des retours du client.
o Établir le planning prévisionnel des travaux et définir les moyens associés (matériels, matériaux, personnel…).
6. Remise et suivi de l’offre :
o Préparer les documents techniques et financiers nécessaires à la réunion de bouclage (mémoire technique, feuille de vente…).
o Rédiger la partie financière de l’offre commerciale du projet, en remettant toutes les pièces exigées dans le règlement de consultation (DPGF, bordereau de prix, sous détails de prix…).
o Participer à la réunion de transfert Etudes-Travaux.
o Analyser les résultats suite à l’appel d’offre.
7. Accompagnement et développement de l’équipe et des collaborateurs :
o Mettre en œuvre l’ensemble des démarches prévues de gestion et de développement RH pour permettre la montée en compétences des collaborateurs et leur mobilité au sein de l’entreprise.

EXIGENCES DE L’EMPLOI :

Diplôme d’ingénieur en BTP.

Formation Bac+2 en Etude et économie de la construction ou Bac+3 Travaux Publics avec une expérience confirmée.

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