Créer une alerte d'emploi pour cette recherche
Ouvrier du Bâtiment • Versailles
Dernière mise à jour: il y a 3 jours
Description de poste
Au sein de la BU « Mobilité à la demande », en pleine croissance, vous assurez la gestion des ressources humaines sur un périmètre multisites comptant environ 350 collaborateurs.
Rattaché(e) au DRH Groupe, vous co-animez les instances représentatives du personnel, accompagnez les managers dans la déclinaison de la politique sociale, et assurez les missions opérationnelles RH classiques.
1. Relations sociales
* Entretenir des relations constantes avec les élus.
* Préparer et participer aux réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel des différentes sociétés.
* Intervenir sur les négociations avec les organisations syndicales dont les NAO.
* Contribuer à la rédaction des accords d’entreprise.
* Sécuriser les obligations sociales (actualisation règlement intérieur, affichages obligatoires…).
* Veiller au développement d'un bon climat social sur les sites.
2. Relations individuelles
* Gérer les conflits individuels et collectifs (stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux).
* Mener à bien les procédures disciplinaires, tout en les sécurisant.
* Contribuer à la gestion des contentieux prud’homaux en lien avec l’équipe de la DRH.
* Conseiller les Managers sur toutes les problématiques RH (recours aux contrats précaires, dénonciation d’accords, etc.).
* Conseiller les managers sur tous les sujets relevant des relations individuelles (gestion de la performance, procédures de rupture, rémunération, etc.).
* Veiller à la cohérence de la politique salariale au sein du périmètre.
3. Contribuer à la gestion des personnels des sites TAD / TPMR
* Superviser l’ensemble du processus Administration du personnel dans le respect des standards et des process : de l’intégration administrative à la rédaction de contrat / avenant, jusqu’à la sortie administrative.
* Gérer les demandes et l’accompagnement des salariés sur les aspects RH (bulletins de paie, mutuelle, inaptitude, etc.).
* Piloter et participer à la collecte et à la saisie des données variables de paie pour votre périmètre (prépaie), en collaboration avec le service Paie du siège.
* Accompagner et sécuriser les procédures disciplinaires.
4. Développement des salariés
* Se charger du recrutement et de l'intégration des nouveaux conducteurs, s’assurer de leur formation continue.
* S’assurer du respect des clauses d’insertion du marché, des engagements Groupe en matière de RSE (RQTH et séniors).
* Développer et faire grandir les équipes (initiatives de formation et de développement, accompagnement des mobilités et parcours de carrière).
* Participer à l'analyse de l'organisation des services, et rédiger les définitions des fonctions.
* Mettre en place les actions de communication pertinentes et nécessaires.
* Animer la campagne annuelle de satisfaction du personnel.
* Participer au process d'évaluation annuelle.
5. Autres
* Tisser de bonnes relations avec les différentes autorités (Inspections du Travail, Médecine du travail, …).
* Accompagner les projets de développement de la BU.
* Participer aux projets RH transverses.
Profil
En matière de connaissances, nos prérequis sont :
* Connaissance du secteur d’activité du transport et de la CCN associée.
* Capacité à s’adapter dans des organisations complexes et à traiter simultanément des sujets variés.
* Qualités de force de proposition, polyvalence, pédagogie, pragmatisme, prise d’initiatives, assertivité, négociation, rédactionnelles.
* Forte résistance à la pression.
* Ecoute, compréhension, et travail en mode transversale.
* Disponible, rigoureux et méthodique.
* Aptitude à se déplacer.
Le poste est basé soit dans le 78 à Trappes ou bien à Roissy (95). Des déplacements (25%) sont à prévoir sur les sites en Ile de France.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.