Contrôleur de gestion h/f

Contrôleur/euse de gestion (F/H), FASF, Ile-de France (5 minutes de Paris)
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
La Fédération d'Action Sociale Finances (FASF)
La Fédération d'Action Sociale Finances coordonne l'action sociale de plusieurs opérateurs des Ministères économiques et financiers, dans les secteurs de la restauration, du logement et des vacances, dans une visée d'amélioration des prestations apportées aux bénéficiaires et d'optimisation du fonctionnement global des entités.

Dans ce cadre, un poste de contrôleur de gestion est créé.

MISSION

Sous la direction de la Directrice générale, le/la Contrôleur/euse de gestion (F/H) aura pour mission de :
- Elaborer, optimiser et piloter les processus budgétaires de la FASF et des 3 opérateurs
- Participer à la réflexion sur l'amélioration des processus de travail des opérateurs dans le cadre de la COMP (convention de d'objectifs, de moyens et de performance)
- Piloter la performance des entités
- Mesurer, prévoir, et analyser les écarts
- Mettre en place une comptabilité analytique pour les 4 entités (FASF et les 3 opérateurs)
- Eclairer les décisions stratégiques.

Il/elle travaillera en lien étroit avec la Directrice générale, avec les directeurs financiers et les contrôleurs de gestion des 3 opérateurs, ainsi qu'avec le comptable et le cabinet d'expertise-comptable de la FASF.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

En premier lieu, il conviendra de définir les orientations du contrôle de gestion, d'élaborer et de mettre en place le processus (procédures, outils de gestion et de pilotage).

1.Suivi des résultats et analyse des coûts
- Suivre et interpréter les résultats obtenus en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels (performance financière et qualitative) fixés par la direction.
- Analyser, par type d'activité, les coûts des prestations et des charges, mesurer et surveiller les écarts des résultats et les risques induits par rapport aux objectifs prévisionnels.
- Interpréter les données chiffrées (chiffre d'affaires, résultat net comptable, taux de rentabilité, retour sur investissement, besoin en fonds de roulement) et qualitatives.
- Évaluer la pertinence des stratégies, procédures, outils de gestion et de pilotage (indicateurs clés de performance KPI, tableaux de bord des résultats) et de leur mise en oeuvre.
2.Prévision et planification budgétaires
- Exercer le contrôle budgétaire périodique : collecter et synthétiser les données budgétaires des différentes activités, analyser et anticiper les écarts budgétaires, suivre leur évolution.
- Élaborer la planification budgétaire à court terme (nouveaux engagements de dépenses, conformité budgétaire) et à moyen terme (prévision des besoins de financement, suivi de la trésorerie).
- Établir des budgets prévisionnels et anticiper les résultats à venir.
- Construire des plans prévisionnels d'activités, des objectifs annuels de performance budgétaire (maîtrise des dépenses).

3.Participation aux clôtures comptables
- Concevoir et mettre en place une comptabilité analytique en coordination avec les responsables financiers des entités
- Étudier et valider les données de la comptabilité générale et analytique, procéder à leur analyse globale (provisions, coûts, trésorerie cash flow).
- Effectuer les rapprochements entre les états comptables et les tableaux de bord.
- Suivre le compte de résultat et le compte de bilan, notamment les dépenses ponctuelles.
- Alerter la Directrice générale en cas de dépassement budgétaire.
4.Suivi du reporting de pilotage
- Assurer périodiquement la communication et la présentation de l'information financière et de gestion.
- Produire des rapports détaillés d'activités, des tableaux de bord des résultats.
- Rédiger des analyses et prévisions économiques, des synthèses sur la gestion budgétaire.
- Élaborer des états financiers estimatifs à long terme, sur la base des résultats des activités.
5.Proposition de mesures correctrices
- Collaborer avec les directions générales et opérationnelles pour déterminer les zones d'optimisation, définir des solutions d'optimisation budgétaire et qualitative (RSE).
- Proposer des améliorations ou des réorientations : stratégie, objectifs opérationnels, gouvernance, plan d'activités (business plan), procédures, outils de gestion et de pilotage.
- Coordonner des projets, accompagner la conduite du changement, communiquer sur les enjeux (bonnes pratiques, risques de cybersécurité, de fraude).
- Animer et partager des bilans d'expériences.

PROFIL RECHERCHÉ
Expériences et formation :
- Formation de niveau Bac +5 :
Master : contrôle de gestion-système d'information, contrôle de gestion-finance, comptabilité-contrôle-audit (CCA), contrôle de gestion industrielle
Diplôme d'IEP (institut d'études politiques) section économie-finance
Diplôme d'école de commerce option finance ou audit-contrôle de gestion
Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion DSCG,
Diplôme d'école d'ingénieur complété par un master de contrôle de gestion.
Tout autre formation en inadéquation avec les spécificités du poste ne sera pas retenue.

- Expérience d'au moins 7 ans sur des postes similaires ou en cabinet d'audit, avec une appétence pour le secteur associatif et l'intérêt général.

Compétences :
- Maîtrise des techniques comptables et financières, systèmes d'information (Excel, tableurs, bases de données, PGI comptable)
- Excellentes connaissances en analyse de données (multidimensionnelles et descriptives), statistiques, analyse économique et comptable
- Maîtrise de la gestion budgétaire
- Bonnes connaissances de la culture de l'entreprise (métiers, fonctionnement, valeurs, codes, langages) et du secteur public.

Savoir-être :
- Vision stratégique et opérationnelle
- Planification, organisation, autonomie
- Rigueur dans le recueil et le traitement des données
- Force de conviction et de proposition
- Diplomatie, sens de l'argumentation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens du détail et de l'investigation
- Sens de l'écoute et de la communication
- Capacité d'adaptation à différents niveaux d'interlocuteurs
- Capacité à travailler dans une logique de projet (concertation, calendrier, plan d'action, reporting).

Les plus du poste : une équipe agile, un environnement stimulant.

La performance responsable, extra-financière sera également fortement regardée, avec la prise en compte de son impact sur les activités de reporting, élargies aux indicateurs environnementaux, sociaux, de gouvernance (ESG) et sur des mesures de sensibilisation des opérationnels à un modèle et des pratiques plus durables. La RSE est pour nos entités un élément marquant et important du fonctionnement opérationnel et stratégique.

Enfin la data sera au coeur des outils de pilotage. Nous souhaitons des processus décisionnels agiles, prédictifs et collaboratifs afin de donner un sens et de la valeur aux données en s'appuyant sur le partage et l'analyse. Il sera particulièrement important de partager des référentiels communs de gestion afin de coopérer efficacement avec tous les acteurs des entités.

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
- Poste en CDI, statut cadre au forfait jours
- Localisation : Ile-de-France proche Paris
- Congés : 30 jours de congés payés (en jours ouvrés) + 15 jours de RTT
- Télétravail : Jusqu'à 2 jours possibles par semaine après 6 mois en poste
- Rémunération : 55 000 € bruts annuels
- Mutuelle : Prise en charge employeur 70 %
- Transport : Forfait pris en charge employeur à 60%
- Restauration : accès RIE.
- Politique RH : confiance, encouragement à l'autonomie, formations régulières.

Envoyer CV avant le 31/03.
Prise de poste : le plus tôt possible.