Responsable (h/f)

RESPONSABILITÉS :

La Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines (DMGRH) de l'Université de Lorraine recrute un responsable de pôle agents contractuels H/F.
La DMGRH, qui assure la gestion des carrières et des rémunérations de l'ensemble du personnel BIATSS et Enseignants-chercheurs de l'Université de Lorraine (soit plus de 7 000 agent)s, a été définie dans son format actuel en 2024 et construit actuellement son projet de direction.
Elle est structurée en deux pôles : le pôle BIATSS titulaires (18 agents) et le pôle BIATSS contractuels (12 agents) ainsi qu'un assistant de direction, commun aux deux pôles.
Elle assure la gestion individuelle et collective, administrative et financière, des personnels BIATSS titulaires et contractuels (3 000 personnels à l'UL).
Missions :
Description du poste :
Sous l'autorité du sous-directeur BIATSS, le responsable du pôle BIATSS contractuels H/F participe à la réalisation des objectifs de la Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines et de la sous-direction BIATSS.

Il est chargé d'assurer le pilotage de la gestion individuelle et collective, administrative et financière des personnels BIATSS contractuels ainsi que des des contrats étudiants et des vacataires administratifs (environ 1 000 personnels). Il coordonne les activités du pôle et des gestionnaires relevant de sa responsabilité.

Missions générales du poste :

1. Participation à la définition du projet global de la SD BIATSS et au projet de la DMGRH, à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
2. Participation au collectif des cadres de la SD BIATSS et à la gestion de projets transverses au sein de la DMGRH
3. Management des agents du pôle BIATSS contractuels
4. Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
5. Mise en œuvre, pilotage des projets de l'établissement dans son secteur d'intervention
6. Représentation institutionnelle et collaboration avec les acteurs institutionnels dans son secteur
7. Veille stratégique réglementaire et prospective

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous devez être titulaire d'un bac + 2 minimum, avoir une expérience réussie sur des missions similaires et idéalement une expérience en gestion d'équipe.
Connaissances
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation
- Connaissance affirmée la gestion des ressources humaines
- Maitrise des statuts et des procédures des différents types de personnels gérés
- Techniques de management etcompétences rédactionnelles
- Connaissance du statut et du mode d'organisation de l'Université et de ses tutelles
- Droit syndical
- Maitrise des outils bureautiques et des outils spécialisés en RH
- Techniques de conduite de réunion, d'entretien et de négociation
- Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets

Compétences opérationnelles
- Savoir communiquer
- Anticiper, prévenir ou gérer les conflits
- Mettre en œuvre des techniques d'analyse et d'amélioration des procédures de travail
- Appréhender les enjeux des dossiers traités
- Encadrer/animer une équipe
- Maîtriser les techniques de gestion de projet et de conduite de réunion
- Evaluer les compétences et détecter les potentiels
- Analyser les situations de travail individuelles et collectives : réfléchir sur sa pratique et celle de ses collaborateurs
- Exploiter les SIRH et concevoir des tableaux de bord
- Capacité à dialoguer avec tous les acteurs universitaires
CDD temps plein à pourvoir dans les meilleurs délais jusqu'au 31/08/2025 (renouvellement par année universitaire).
Rémunération : 2421 € brut mensuel.
Si cette offre d'emploi vous intéresse, n'hésitez pas à envoyer votre candidature.

Experience: Débutant accepté

Qualification: Cadre

Et si vous contribuiez au rayonnement d'une université classée dans le top10 des universités françaises ?
Au sein de l'Université de Lorraine nous partageons ensemble des valeurs communes que sont la Responsabilité, l'Universalité, la Créativité, la Réflexivité et la Solidarité, que nous plaçons sous une bannière commune : « faire dialoguer les savoirs, c'est innover ».