ACTIVITÉS
Stratégie de sécurité publique :
1. Consolider une stratégie globale de sécurité publique en tenant compte des spécificités de la commune de Colomiers, en identifiant les enjeux de sécurité et en proposant des mesures adaptées.
2. Définir des objectifs clairs et établir des plans d'action pour atteindre les résultats attendus en matière de sécurité et de tranquillité publiques.
Coordination des activités opérationnelles :
3. Assurer la coordination et la supervision des activités opérationnelles de la police municipale, en veillant à l'efficacité des interventions, au respect des procédures et à la qualité des prestations fournies.
4. Garantir une présence policière visible et dissuasive dans la commune afin de rassurer les citoyens et de prévenir les actes de délinquance.
Gestion des ressources humaines :
5. Encadrer, animer et motiver l'équipe de policiers municipaux, d'ASVP et d'opérateurs vidéo, en favorisant leur développement professionnel, en identifiant les besoins de formation et en veillant à leur bien-être au travail.
6. Organiser les plannings de travail, gérer les congés et les absences, évaluer les performances individuelles et collectives.
Collaboration et partenariats :
7. Établir et maintenir des relations de confiance avec les services de police nationale, les élus locaux, les partenaires institutionnels et les acteurs de la société civile.
8. Favoriser la coordination des actions de sécurité avec les différentes parties prenantes, en participant à des réunions de concertation et en contribuant aux instances de gouvernance locale.
Prévention et relation avec la population :
9. Mettre en place des actions de prévention de la délinquance, en collaboration avec les acteurs locaux et les citoyens, visant à sensibiliser la population et à favoriser une approche participative de la sécurité.
10. Développer une relation de proximité avec les habitants, en assurant une écoute attentive, en répondant aux demandes et en traitant les réclamations de manière diligente et professionnelle.
11. Gestion des courriers.
Gestion administrative et budgétaire :
12. Assurer la gestion administrative et financière du service de police municipale, en veillant à l'optimisation des ressources, à la conformité des procédures et à la maîtrise des dépenses.
13. Participer à l'élaboration du budget et justifier les besoins financiers pour le bon fonctionnement du service.
14. Reporting quotidien à Mme Le Maire notamment sur les situations d’urgence.
PROFIL SOUHAITÉ
15. Fonction publique territoriale, catégorie A, cadres d’emplois des attachés territoriaux et des directeurs de police municipale
16. Correspondance ROME – K1707
17. Diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le domaine de la sécurité publique ou équivalent
18. Expérience significative dans la gestion des services de police municipale ou dans des postes de responsabilité similaires
19. Permis B exigé
Connaissances attendues :
20. Connaissance approfondie des lois, réglementations et procédures en vigueur en matière de police municipale
21. Compétences avérées en gestion, en planification stratégique, en gestion des ressources humaines et financières
22. Qualités rédactionnelles avérées : comptes rendus et rapports d’activité
23. Maîtrise de l’outil informatique exigée – logiciel métier MUNICIPOL apprécié
Savoir-faire :
24. Capacité à travailler en collaboration avec les services de police nationale et les acteurs locaux pour une coordination optimale des actions de sécurité
25. Techniques de communication : capacité en termes de prise de parole en public et à reformuler une demande
26. Excellentes compétences relationnelles, de communication et de gestion des conflits
27. Sens de l'autonomie, esprit d'initiative et de responsabilité
Savoir-être :
28. Sens de la cohésion, du travail en équipe
29. Sens de l'éthique, de l'intégrité et du service public
30. Sang-froid et maîtrise
31. Ouverture d’esprit
32. Discrétion et disponibilité
33. Bonnes présentation et condition physique
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
34. Poste vacant au 1/09/2023
35. Temps complet (38h30 heures)
36. Travail en horaires décalés
37. Travail de week-end et jours fériés en cas de nécessité de service
38. Présence lors des élections
39. Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + astreinte
40. Participation au maintien de salaire
41. Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, famille)
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