Chef de service (h/f)

Mission: Mettre en œuvre l'offre de service du pôle asile, assurer son bon fonctionnement, son développement et garantir ses résultats.

Sous l'autorité de la Direction et par un travail régulier d'échange et de collaboration active, la ou le titulaire du poste doit :
- Assurer l'organisation et le fonctionnement du service
- Gérer les RH du service
- Gérer les partenariats, les relations institutionnelles et la communication du service
- Piloter le projet et son développement
- Evaluer les résultats du service et des membres de l'équipe
- Produire des comptes rendus réguliers

Gestion du pole asile : équipe à date de 16 salariés, 275 résidents, 60 appartements en diffus + 30 en hébergement collectif.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Orienter une personne vers des partenaires relais,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Accueillir, orienter, renseigner un public,Analyser, exploiter, structurer des données,Analyser une situation et produire un diagnostic,Animer, coordonner une équipe,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la gestion administrative d'une activité,Concevoir et gérer un projet,Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer son réseau professionnel dans le secteur médical,Élaborer, suivre et piloter un budget,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Gérer une situation conflictuelle,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Mettre à jour un dossier, une base de données,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Relayer de l'information,Sensibiliser un public,Suivre des demandes de logements locatifs,Esprit d'équipe,Capacité d’innovation et développement de projet,Sens de la communication et du relationnel ,Management appréciatif ,Loyauté dans les tâches qui lui sont confiées ,Capacité à faire preuve d'initiatives ,Souci de qualité et satisfaction usagers ,Sens dans les priorités

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.