Chargé(e) de conformité h/f

En tant que Chargé(e) de Conformité, vous aurez pour principales missions:

1.
Participation au dispositif de Conformité au sein de Crédit Payment Services (CAPS) sur l’ensemble des domaines de Conformité (protection de la clientèle, lutte contre la fraude, RGPD, ESG, LCB FT…)
Contribuer à la préparation et au suivi de la comitologie NAP de l'entité (coordination, relations avec les métiers) sur l’ensemble des thématiques Conformité
Réaliser les contrôles, mettre en œuvre et suivre les plans d’actions associés
Rédiger les procédures dans le périmètre des activités relevant de l'unité
Préparer ou assister les métiers dans l'élaboration des réponses aux consultations éventuelles des autorités de régulation
Participer à l’élaboration des reportings internes et règlementaires

2.
Supervision du dispositif de prévention des risques de non-conformité des entités du périmètre de supervision de CAPS sur l’ensemble des domaines de Conformité (protection de la clientèle, lutte contre la fraude, RGPD, ESG, LCB FT…)
S’assurer de la correcte application des procédures du Corpus FIDES dans l’ensemble des domaines de conformité
Suivre les évolutions des procédures du Corpus Fides
Challenger les plans d’actions et reportings
Evolutionsdes procédures au sein du périmètre de supervision
Assurer une vision précise et complète des risques de non-conformité au sein des entités sous sa responsabilité

3.
Rôle de conseil et d'alerte
Informer et sensibiliser, diffuser une culture de la Conformité
Informer et responsabiliser, alerter si besoin, de tout risque que les initiatives ou le non-respect de ses recommandations feraient courir à CAPS
Animer le dispositif de conformité au sein de CAPS, suivre les dysfonctionnements, être acteur au sein du dispositif de gestion des alertes

Des déplacements sont à prévoir quelques fois par an au sein de nos entités supervisées.


Intégrer CAPS, c’est :
Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
De multiples opportunités professionnelles
Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
De nombreux services vous facilitant le quotidien
Une politique RSE engagée

Quelques raisons supplémentaires…
Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement/participation)
De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
2 jours de télétravail par semaine en moyenne

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.

Dont 3 ans dans des fonctions similaires.
Expérience au sein d'un établissement bancaire ou financier, idéalement dans les domaines réglementaires, risques, audit et/ou juridique.

Formation supérieure en droit bancaire et risques ou formation généraliste


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