A PROPOS DE LEMONWAY
Lemonway est un établissement de paiement pan-européen offrant une solution dédiée aux marketplaces B2B, B2C, C2C et aux plateformes de financement participatif recherchant un système de traitement des paiements et de collecte pour le compte de tiers, dans un environnement sécurisé et réglementé (KYC, mesures anti-fraude). Régulé par l'ACPR et bénéficiant du passeport européen dans 29 pays, Lemonway est basé à Paris et Hambourg.
Nos clients incluent la SNCF, Decathlon, Eiffage, Drouot et l'ESF. L'entreprise compte plus de 150 Lemonheroes de 21 nationalités différentes, avec une moyenne d'âge de 32 ans, une grande ambition et, surtout, une énergie débordante.
Les core values Lemonway sont : Together, Ambition and Getting things done.
Notre solution SaaS permet à plus de 400 plateformes de collecter des fonds dans un cadre sécurisé et réglementé (DSP2, Payment Agent, KYC, AML/CTF). Depuis début 2023, Lemonway est rentable et a connu une croissance de +104 % en 2023.
Notre direction technique, qui compte aujourd'hui plus de 45 personnes en CDI continue de grandir et d'évoluer pour proposer à nos clients des services toujours plus performants. Les valeurs portées par notre CTO et les équipes sont autour de la Transparence (I say what I do and I do what I say) et la Proximité (Communiquer et expliquer pour mieux comprendre ce qui se passe). Et chaque jour nous essayons d'incarner ses valeurs.
Le Poste :
L'équipe est composée d'une Product Manager, deux Quality Engineer, un Engineering Manager et 2 développeurs.
Intégrée au sein d'une Tribe dédiée, nous fonctionnons en Scrum avec des sprints de deux semaines et une livraison hebdomadaire. L'amélioration continue et la capacité à délivrer une qualité toujours au rendez vous sont des enjeux très forts au sein de cette équipe. Par exemple, nous avons repensé notre façon de travailler pour livrer avec git en passant vers du trunk based development.
Nous développons notre outil interne de gestion de la compliance sur un monorepo utilisant Turborepo.
- Nous utilisons Vue.js 3 pour le front-end qui communique avec le back-end grâce à une API REST.
- Le back-end est développé avec NestJS.
- L'application est divisée en différents services communiquant entre eux avec RabbitMQ et utilisant MongoDB comme base de données. Le tout "containerisé" avec Docker.
Requirements :
Que recherchons nous ?
Vous vous retrouvez dans notre offre et vous avez :
- Une solide expérience d'au moins 3 ans "minimum" sur node.js (idéalement NestJs) ainsi qu'une bonne connaissance de Typescript ;
- Un esprit analytique pour démystifier des sujets complexes
- Une maîtrise solide de TypeScript et Node.js
- Une veille constante pour suivre les dernières pratiques tech
- Une bonne connaissance de RabbitMQ et microservices ;
- Une très bonne connaissance sur les framework DDD ou l'architecture Hexagonale (Must have pour cette équipe)
- Vous suivez les pratiques de l'équipe et êtes capable de proposer des améliorations ;
- Forte sensibilité à la qualité et l'architecture du code et vous êtes capable d'avancer en autonomie sur des sujets d'une certaine taille et d'une certaine complexité ;
- Un fort esprit d'équipe car vous savez collaborer avec vos collègues peu importe l'équipe. Vous êtes capable de vous débloquer seul et aider vos collègues ;
- Vous êtes capable de prodiguer des conseils à quelqu'un de moins expérimenté et de recevoir du feedback.
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
1) Interview RH (visio ou présentiel)
2) Interview Manager : Entretien technique avec le Engineering Manager ainsi qu'un membre de la squad. Vous aurez l'occasion de discuter des missions et des attentes vis-à-vis du job.
3) Interview avec notre VP Eng et/ou notre CTO
NOS AVANTAGES
- Bureau situé en plein coeur du quartier sentier dans le 2ème (entre les métros Sentiers et Grands Boulevards)
- Politique de télétravail hybride(Avec un minimum de 3 jours sur site par semaine).
- Carte Swile
- Prime vacances Syntec & RTT
- Équipe multiculturelle et environnement international
- Mutuelle Alan
- Accès à Gymlib
Lemonway s'engage à promouvoir la diversité, notamment en favorisant le mixité Femme/Homme et l'emploi de personne en situation de handicap.
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