Responsable emploi et compétences

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Au cœur de la vallée du Rhône, Bourg les Valence est classée 4ème ville plus importante de la Drôme, et offre un environnement propice à l’épanouissement professionnel.

Idéalement située entre mer et montagne, Bourg-lès-Valence offre la possibilité d’explorer les nombreuses activités culturelles, sportives et gastronomiques que propose le territoire, tout en bénéficiant d’une polarité d’équipements et de commerces de proximité.

En nous rejoignant, vous travaillerez au sein d’une équipe motivée et expérimentée, dans un cadre stimulant. Ne manquez pas l’opportunité de faire partie d’une collectivité dynamique et en plein développement.

Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Responsable Emploi et Compétences pour renforcer notre équipe RH au sein de la Direction des Relations Humaines. Missions / conditions d'exercice Sous l'autorité du Directeur des Relations Humaines, vous serez en charge de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) ainsi que du pilotage des recrutements et du développement des compétences au sein de la collectivité.
Vos missions principales seront les suivantes :
• Gérer et anticiper les besoins en compétences : Analyse des besoins en personnel, définition des profils de poste, mise en place d'une cartographie des compétences et gestion prévisionnelle des effectifs.
•Piloter le recrutement : Organisation et suivi du processus de recrutement, gestion des candidatures et participation aux entretiens.
•Piloter la campagne d'évaluation annuelle en lien avec la responsable carrière-paye.
•Accompagner les agents dans leur parcours professionnel : Élaboration et suivi du plan de formation, gestion de la mobilité interne, conduite des entretiens professionnels.
•Conseiller les services et la direction sur la gestion des ressources humaines : Accompagnement des responsables de service dans l’adaptation de leurs équipes et appui dans la définition des objectifs individuels et collectifs. Profils recherchés Vous êtes titulaire du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B) et disposez d'une expérience réussie en gestion des ressources humaines, notamment dans la GPEEC et le recrutement au sein d’une collectivité territoriale.
Vos atouts :
•Solides compétences en matière de recrutement et de formation et en accompagnement des agents.
•Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
•Maîtrise des outils RH et de gestion des compétences (SIRH, tableaux de bord).
•Aisance relationnelle, rigueur et esprit d’initiative.
•Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et sens du service public.