Description
LDM France, Société du Groupe Home Heritage (Dodo, Drouault, Toison d'Or, .) et acteur majeur du linge de maison haut de gamme (Anne de Solène, Habitat) recherche un alternant Gestionnaire Ressources Humaines et Juridique :
Lieu : Hallennes-Lez-Haubourdin (15 minutes en voiture de Lille - Accessible en Transports en commun)
Durée : 1 an ou 2 ans en contrat d'apprentissage
Niveau requis : Bac +5 en RH ; Gestion des Ressources Humaines ou en droit ou équivalent
Chez Anne de Solène, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
MISSIONS :
En tant qu'alternant(e) en RH, vous interviendrez sur différentes missions :
1. Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, gestion du temps, suivi mutuelle, titres de séjour, etc.)
2. Participation à la paie
3. Veille juridique et sécurisation des process
4. Participation au recrutement pour les magasins (Rédaction et diffusion d'annonces, présélections, entretiens)
5. Appui aux projets RH (marque employeur, inclusions, relations sociales, formation, etc.)
Pour réussir votre alternance vous disposez de :
Compétences Techniques :
1. Connaissance du droit du travail : lois et réglementations en matière de travail.
2. Gestion administrative : Connaissances de base sur les règles relatives contrats de travail, les absences, les congés, et les dossiers du personnel.
3. Compétences digitales : Appétence pour l'informatique : Excel notamment.
Qualités Personnelles :
1. Organisation : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
2. Confidentialité : Respect des informations sensibles et personnelles des employés.
3. Communication : Excellentes compétences en communication pour interagir avec les employés et les managers.
Expérience et Formation :
1. Formation en RH : Diplôme en ressources humaines, droit du travail, ou gestion administrative.
2. Expérience en entreprise : Stages ou expériences professionnelles antérieures en RH sont un plus.
Attitude Professionnelle :
1. Curiosité et Adaptabilité : Intérêt pour le fonctionnement humain de l'entreprise et capacité à s'adapter aux nouvelles situations.
2. Proactivité : Capacité à anticiper les besoins et à proposer des solutions innovantes.
PROFIL SOUHAITÉ :
Expérience :
* Débutant accepté
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