Descriptif et missions
Responsable du secteur dialogue social H/FCe poste est à pourvoir à EVREUX.
Responsable du secteur dialogue social H/F
Responsable du secteur dialogue social (F/H) - Evreux
Annonce EL-2
Au sein de la direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du responsable du pôle dynamiques sociales et projets transversaux, vous développerez la promotion du dialogue social au sein du département, gérerez les relations avec les organisations syndicales, garantirez la préparation et le suivi des instances paritaires. Vous apporterez également un appui et un conseil en matière de droit social et de droit syndical, ainsi qu'un accompagnement auprès des directions métiers dans le cadre des différentes réorganisations. Vous encadrerez deux gestionnaires du dialogue social.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations utiles :
Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement.
Missions :
- Développer les relations avec les instances représentatives du personnel : participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique en matière de dialogue social, contribuer au pilotage des dossiers stratégiques du pôle et plus particulièrement du dialogue social ;
- Etre le lien privilégié avec les organisations syndicales : coordonner le pilotage du dialogue social et suivre les sollicitations des syndicats, la coordination et le suivi des réponses apportées en lien avec la direction et les services concernés ;
- Organiser et suivre des instances consultatives ;
- Veiller au respect du cadre juridique et règlementaire/légal en matière de relations sociales ;
- Participer à la construction de l'agenda social et s'assurer de la mise en oeuvre ;
- Coordonner et veiller au bon déroulement de la campagne d'avancement de grade et de promotion interne.
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des attachés et des rédacteurs (F/H) - catégorie A et B
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux ;
Relations avec les représentants du personnel, les élus, l'ensemble des directions du conseil départemental et les partenaires. Les instances consultatives peuvent durer au-delà des horaires normaux de travail ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté, accès restaurant administratif ; Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Profil recherché
Responsable du secteur dialogue social H/F - Diplôme de niveau Bac +3 à minima dans le domaine du droit public avec une expérience significative ;
- Vous connaissez le fonctionnement général des services départementaux et assurez une veille sur l'évolution des organisations internes ;
- Vous possédez des connaissances sur les règles statutaires du droit syndical dans la fonction publique territoriale et assurez une veille juridique et un contrôle de l'application des modalités d'exercices des autorisations d'absence ; Vous connaissez également la réglementation juridique propre aux conseils départementaux et le statut de la fonction publique territoriale ;
- Vous accompagnez les responsables de services dans l'identification des éléments à présenter en instances et dans la préparation des documents correspondants ; Vous suivez les recours formulés par les agents et prévenez des risques de contentieux ;
- Vous élaborez et suivez l'agenda social, le calendrier des instances consultatives ;
- Vous savez coordonner l'activité d'un service, définir les priorités, travailler en mode projet, négocier, vous avez les sens des responsabilités et vous adaptez à différents interlocuteurs ;
- Vous êtes doté de qualités relationnelles, rédactionnelles et maîtrisez les outils informatiques et communicatifs.
EC20613
Avantages collectifs au travail
- Charte managériale
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
Description de la collectivité
Travailler au Département de l'Eure, c'est vous engager aux côtés d'une collectivité innovante et ambitieuse, convaincue que l'équilibre entre vie privée et professionnelle est une condition nécessaire à l'épanouissement personnel.
Une politique ressources humaines engagée
Le télétravail, pour les emplois qui le permettent et des jours conséquents de congés et de RTT, vous permettent de conjuguer concilier harmonieusement activité professionnelle et vie privée. Nous déployons aussi un vaste plan de formation capable de répondre d'une part à l'évolution de votre métier et, d'autre part, aux enjeux de la stratégie du Département.
Notre collectivité développe par ailleurs un plan Qualité de vie au travail ainsi qu'un large panel d'actions sociales (Noël des enfants, mutuelle, aides en cas de besoin) et d'une amicale du personnel dynamique (avec des tarifs attractifs sur de nombreux loisirs).
Trouver votre place quel que soit votre niveau de qualification
Quel que soit votre âge ou votre handicap, avec ou sans diplôme, titulaire de la fonction publique, contractuel ou apprenti, vous pouvez trouver votre place au sein du Département. Vous pouvez mettre votre ambition, votre créativité, votre détermination, votre sens de l'initiative au service de ce qui compte vraiment : l'éducation de nos collégiens, le développement de notre territoire, son environnement, ses infrastructures, son patrimoine En un mot son avenir !
Vous hésitez encore ?
Parlons du cadre de vie
L'Eure est au coeur d'une situation géographique exceptionnelle. Aussi proche de Paris que de la mer, l'Eure regorge de nature préservée, d'un patrimoine historique exceptionnel, d'une vie culturelle diversifiée et intense. Autant d'atouts pour se construire une vie professionnelle et familiale sereine.
On vous attend !
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