Ingénieur logiciel xr f/h

Mission

Le projet CISAM + a pour objectif de bâtir un écosystème interdisciplinaire d’innovation sociales et technologique autour de la CISAM et en lien avec les acteurs du territoire, pour relever le défi de l’innovation en croisant nos compétences individuelles et collectives en matière de recherche, d’ingénierie, de management.

L'ingénieur logiciel F/H aura pour mission de participer à une ou plusieurs phases du cycle de vie des logiciels : analyse, développement, qualification, intégration, déploiement dans le respect du cahier des charges, des normes et des règles de sécurité ; assumer des responsabilités de gestion de projet pour la ou les phases prises en charge.

Activités principales :

1. Prendre en charge tout ou partie de l'activité de gestion de projet (estimer, planifier, suivre)

2. Contribuer à la mise en place et au respect des dispositions qualité et des normes

3. Animer et encadrer éventuellement une équipe de stagiaires

4. Rédiger et mettre à niveau les documentations techniques et fonctionnelles

5. Développement d’environnements immersifs sous le langage Unity

6. Modéliser, concevoir et/ou paramétrer tout ou partie de la solution logicielle

7. Développer et tester les objets et composants

8. Assurer la maintenance évolutive et curative des développements réalisés

9. Qualification

10. Élaborer la stratégie de test, concevoir, spécifier et exécuter des tests fonctionnels et/ou techniques

11. Intégration

12. Créer et tester les packages applicatifs et les scripts de déploiement en production

13. Déploiement

14. Réceptionner, installer, documenter, mettre à disposition les packages en assurant le suivi des versions

15. Assurer une assistance fonctionnelle et/ou technique aux exploitants et aux utilisateurs

16. Concevoir les actions de formation techniques et fonctionnelle

17. Participer aux enseignements universitaires

18. Participer aux formations de personnels universitaires ou externes sur les nouvelles technologies numériques

19. Assurer des visites de la plateforme auprès du grand public, des chercheurs ou des industriels

20. Assurer la veille technologie dans les nouvelles technologies digitales

21. Gestion et suivi du matériel (ordinateurs, casques VR et CAVE)

Le travail, effectué par AMU en concertation avec l’INSERM et le CNRS, pour identifier, labelliser et soutenir les plateformes technologiques (PFT) du site d’Aix-Marseille, a permis de structurer l’offre de services technologiques en élaborant une première cartographie des compétences scientifiques et des outils technologiques associés. Pour intensifier la visibilité et l’attractivité des plateformes, l’objectif du poste est de développer des contenus interactifs innovants, originaux et variés (2D, 3D, Photo/Vidéo, Vuforia). Ces contenus sont destinés à être déployés sur plusieurs plateformes (web, Android/iOS, WebGL, casque RV). Les outils logiciels principalement utilisés seront Unity3D (langage C#), Blender et/ou 3DSMAX.

Positionnement hiérarchique

Sous l’autorité fonctionnelle de la Responsable Administrative de la CISAM et du Directeur de la CISAM en sa qualité de Responsable Scientifique et Technique du projet CISAM+. Ils définiront les objectifs de l’agent, ainsi que la hiérarchisation des actions de l’agent.

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable Technique du CRVM. Ce dernier garantira la bonne intégration de l’agent. Il supervisera les actions réalisées et la bonne avancée du programme défini dans les missions.

Profil

Compétences clés :

22. Piloter un projet

23. Packager une application

24. Élaborer et mettre en œuvre un plan de tests

25. Génie logiciel

26. Méthodes de modélisation et de développement

27. Méthodes d'analyse et de conception

28. Méthodes de mise en production

29. Framework

30. Langage de programmation : Unity3D (langage C#), Blender et/ou 3DSMAX

31. Anglais technique

Les avantages liés au poste :

32. Participation aux frais de transports en commun sur l'ensemble du territoire départemental

33. Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service à partir de 6 mois d’ancienneté

34. Une prime au-delà des 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires

35. Régime indemnitaire pour les titulaires (application du RIFSEEP, versé mensuellement)

36. Selon votre rythme de travail, bénéficiez jusqu’à 50 jours de congés dès la première année puis 58 jours au bout d’un an

37. Participation Mutuelle à hauteur de 15€ /mois

38. Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents

39. L’établissement conventionné par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)

40. Possibilité d’accès à un emplacement parking à proximité

41. Forfait mobilité durable pour l’utilisation d’un cycle sur les trajets domicile-travail

42. Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux agents