Responsable pôle ressources H/F - EC20235 Rattaché.e au DGS, la/le Responsable de pôle est membre du CoDir et partage à ce titre une vision commune et solidaire avec ses collègues d ... se en œuvre des politiques publiques décidées par les élus, ainsi que sa traduction opérationnelle d ... ojet d'administration.
En tant que Responsable de pôle, vos fonctions principales reposent autour de 5 axes concernant votre domaine :
- Participer à la définition & la mise en œuvre de la stratégie de la Collectivité
- Être garant de la bonne réalisation des projets, d ... uci permanent d'efficience de l'Action Publique
- Apporter conseil & expertise aux élus & au DGS
- Être force de propositions d ... cherche permanente de solutions aux problématiques rencontrées
- Animer & coordonner les équipes placées sous votre autorité
La/le Responsable du pôle Ressources assure les fonctions de directrice/eur des ressources humaines (8 agents). Le service Prestations à la Population (accueil de l'hôtel de Ville & de Pays, ainsi que des mairies déléguées, état civil, élection, -) composé de 9 agents est également rattaché au Responsable du Pôle Ressources.
Missions principales
La/le DRH participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de Ressources Humaines :
- Prévision des emplois & des compétences
- Organisation, mise en œuvre du processus de recrutement et participation aux entretiens de recrutement
- Définition des orientations du plan de formation
- Supervision du bilan social
- Accompagnement des agents d ... dre de reclassements
- Gestion administrative & statutaire
- Supervision des carrières individuelles (paie, avancement, mobilité, retraite, reclassements, -)
- Pilotage et application des dispositions statutaires (veille juridique, analyse des textes, -)
- Préparation du budget RH & suivi de la masse salariale
- Mise en place et suivi d'indicateurs
- Conduite de l'activité RH
- Accompagnement des services (conseils auprès des responsables)
- Supervision & participation à la politique de prévention des risques de l'hygiène & de la sécurité
- Mise en œuvre de la politique d'action sociale
- Information & communication
- Dialogue social
- Préparation des dossiers pour les instances (CST / F3SCT)
- Interlocuteur privilégié avec les représentants du personnel
- Interface pour les agents
- Pilotage des services
- Gestion des équipes RH (8 agents)
o Carrière, paie et protection sociale (4 agents)
o Formation, prévention (2 agents + 1 assistant prévention à mi-temps)
o Recrutement, GPEC, Action Sociale (2 agents)
- Encadrement du service Prestations à la Population (9 agents dont le responsable du service)
o Fonctions AIO de l'hôtel de Ville & de Pays, ainsi que des maires déléguées (2)
o Etat civil
o Funéraire
o Elections
o Recensement
- Elaboration des exposés et délibérations relevant de vos domaines
- Etudes diverses
- Animation de réunion
Experience: Expérience exigée de 3 An(s)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.