Hr business partner h/f

Vous avez l'ambition d'évoluer dans un environnement industriel de pointe en participant activement à la stratégie RH de l'entreprise ?

Ce poste est fait pour vous !

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, 5 acteur sur le marché de l'emploi en France, accompagne son client à la recherche un(e) :

HR Business Partner H/F

Poste basé sur Montbrison / Saint-Etienne (42)

Avec plus de 100 ans d'histoire, cette entreprise s'engage à innover pour un avenir plus durable, en plaçant la qualité et la responsabilité environnementale au coeur de ses priorités.

POURQUOI REJOINDRE CETTE ENTREPRISE ?
- Environnement dynamique et innovant : Vous évoluerez dans une entreprise mondialement reconnue pour son engagement dans la qualité, la durabilité et l'innovation.
- Opportunités de développement : chaque collaborateur a un plan de succession.
- Climat social positif : Un environnement de travail où l'écoute et le bien-être des collaborateurs sont au coeur des préoccupations.
- Impact direct : Vous aurez un rôle stratégique dans la gestion des talents et le développement de la culture d'entreprise, influençant directement la performance et la croissance. En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion des ressources humaines au sein d'un environnement industriel dynamique. Vos responsabilités couvriront un large éventail de missions stratégiques et opérationnelles, avec une forte composante de gestion du changement et d'optimisation des pratiques RH.

Vous aurez pour principales missions :
- Formation & Développement :

- Élaborer et coordonner le plan de formation annuel pour adapter les compétences aux évolutions technologiques et réglementaires.
- Piloter l'académie de formation et suivre l'efficacité des formations internes et externes.
- Relations Sociales et suivi juridique :

- Accompagner les managers dans le dialogue social et la gestion des relations avec les représentants du personnel.
- Participer à la préparation des CSE, NAO, et négociations internes pour maintenir un climat de travail positif.
- Piloter la mise en place et le suivi juridique des accords conclus.
- Recrutement & Intégration :

- Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Organiser les entretiens, sélectionner les candidats et négocier les conditions salariales.
- Projets RH Transversaux :

- Piloter des projets RH en étant de force de proposition.