Bienvenue chez Cofidis Group !
Présent dans 9 pays avec plus de 5700 collaborateurs, nous rendons les services financiers accessibles pour des millions de clients. En France, tu nous connais sûrement sous nos marques Cofidis, Monabanq et Creatis, mais aussi via Synergie, notre groupement européen d'expertise. Cofidis Group est un groupe engagé pour des causes sociales et environnementales, porté par des valeurs fortes et en constante évolution pour répondre aux enjeux de demain. Tes missions :
- Animation de la communauté "Organisation" :
- Tu contribues à l'organisation d'événements, de rencontres et d'ateliers pour favoriser les échanges et le partage de bonnes pratiques.
- Tu animes des discussions en ligne et hors ligne pour renforcer le lien entre les membres de la communauté.
- Tu proposes des idées nouvelles pour dynamiser la communauté et accroître son impact.
- Amélioration des méthodes de gouvernance et de gestion de projets :
- Tu mènes des études et des analyses pour identifier les points d'amélioration de nos processus.
- Tu participes à des groupes de travail pour concevoir et mettre en oeuvre des solutions innovantes.
- Tu contribues à la rédaction de guides et de supports de formation pour diffuser les meilleures pratiques.
- Participation à la réflexion stratégique :
- Tu contribues à des groupes de réflexion sur l'activité de la Direction et les enjeux futurs.
- Tu proposes des idées et des recommandations pour améliorer nos performances.
- Optimisation du processus de reporting :
- Tu participes au suivi des améliorations de la gestion du process mensuel des reporting avant-projets et projets consolidés.
- Tu automatises la constitution de tableaux de bord et d'indicateurs de suivi.
- Amélioration continue des processus :
- Tu réalises des notices et de la documentation pour les processus mis en oeuvre.
- Tu identifies les dysfonctionnements (incidents opérationnels, non-conformités) et alerter la hiérarchie.
- Tu proposes des solutions pour améliorer l'efficacité et la qualité de nos processus.
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