L'Udapei 62 - Les Papillons Blancs gère une Maison d'Accueil Spécialisée qui accueille et accompagne 68 personnes en situation de grand handicap ( poly et pluri-handicapées, déficience intellectuelle, troubles du spectre autistique, etc).
Missions du chef de service médico-social : Par délégation de la Directrice, au sein de l'équipe de direction, le chef de service médico social :
Assure le bon fonctionnement, le management et la gestion d'équipe, la communication locale, la gestion administrative et logistique dans le respect des valeurs de l'association et des projets associatif, d'établissement et de services.
Est responsable de la continuité et de la qualité de la prise en charge des personnes accompagnées.
Appréhende les besoins des personnes à partir d'une observation objective, construit des outils d'analyse et identifie et met en place des indicateurs de résultats d'actions.
Participe et garantit la co-élaboration du projet personnalisé de la personne dans le respect de ses droits.
S'assure de la circulation de l'information entre les professionnels, suit les dossiers des personnes accompagnées.
Est force de propositions pour la mise en place d'actions innovantes
Est chargé du suivi de l'unité TSA et de la pérennisation de son activité, plus particulièrement veille à la cohérence du dispositif et à son articulation avec l'extérieur.
Élabore et met en œuvre une pratique de travail partenarial.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Droits et obligations des usagers,Gestion de projet,Organisation du système sanitaire et social,Outils de gestion de projet,Politiques publiques,Techniques d'animation de groupe,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Analyser la qualité d'un service,Apporter un appui technique pour le personnel,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner des soins médicaux,Déléguer, responsabiliser,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Élaborer une stratégie de résolution de problèmes,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Prendre la parole en public,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir les risques psychosociaux,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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