Chargé d'inclusion (h/f)

Le/la chargé(e) d'inclusion intervient auprès des travailleurs en ESAT en parcours d'insertion et des bénéficiaires du SAVS SAMSAH en mettant en oeuvre des dispositifs d'information, de sensibilisation, d'accompagnement et d'aide sociale dans le but de permettre l'insertion ou ré-insertion et/ou d'éviter leur exclusion. Il/elle suit par ailleurs la personne dans son activité professionnelle tant du point de vue du développement des compétences que de l'acquisition des comportements professionnels attendus. L'accompagnement tente de prendre en compte la problématique globale de la personne qu'elle soit sociale, médicale, psychologique, éducative, culturelle ou financière et professionnelle.

Le/la chargé(e) d'inclusion interviendra de façon transversale sur l'ESAT et le SAVS SAMSAH (en lien et en complémentarité des équipes), en fonction des besoins des personnes en situation de handicap accompagnées
- Coordonner le suivi individuel, social et professionnel des bénéficiaires ; ou le cas échéant, participer avec les professionnels à ces thématiques
- Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les bénéficiaires en parcours d'insertion dans le cadre de leurs activités professionnelles
- Organiser et coordonner des actions d'information, de sensibilisation ou d'éducation à destination des bénéficiaires en lien avec leurs besoins et problématiques qu'elles soient sociales, psychologiques ou administratives en s'appuyant sur les équipes pluri-disciplinaires.
- Mettre en place des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial à destination des bénéficiaires
- Assurer et construire des liens avec les partenaires locaux (entreprises, associations, .)
- Aider la personne en parcours d'insertion, en lien avec le référent, à construire son projet professionnel et à se mettre en lien avec les entreprises et les services susceptibles d'être sollicités dans le cadre de son projet.
- Mettre en place des stages et assurer leur suivi
- Rédiger les bilans
Spécifiquement pour l'ESAT :
En lien direct et sous la responsabilité du (de la) cadre administratif(ve), le/la chargé(e) d'inclusion aura pour mission :
- D'analyser les besoins des usagers en formation dans le cadre de leurs projets personnalisés.
- Proposer des contenus pédagogiques de formation adaptés à chaque usager ;
- Accompagner les moniteurs dans la mise en oeuvre des projets personnalisés,
- Accompagner les usagers dans la réalisation de leur projet,
- Proposer des projets d'action développement (Mise en place de référentiel de compétences, formations, analyse des postes, proposition d'aménagement).
- Accompagner les usagers s'ils le souhaitent dans une procédure de validations des acquis (VAE).
- Apporter une aide individuelle auprès des travailleurs : écoute, identification des demandes. Rechercher avec les travailleurs les réponses adaptées en veillant à leur responsabilisation et leur autonomie.
- Assurer, faciliter les liaisons entre les travailleurs ou stagiaires, leur réseau professionnel environnant, personnel de l'ESAT, et les différents intervenants dans la gestion et l'orientation de leurs projets.
- Faire vivre le système qualité mis en place autour des projets personnalisés.
- Mettre en place et suivre les détachements et/ou stages en milieu ordinaire
- Réaliser des informations sur des points particuliers (ex VAE, formations, etc.)

Vous serez également le référent qualité (critères HAS) sur l'ESAT
Maîtrise des outils de L 2002.- impérative

Experience: 5 An(s)

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Concevoir et gérer un projet,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Actualiser régulièrement ses connaissances,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Évaluer le résultat de ses actions,Mettre à jour un dossier, une base de données,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prospecter des employeurs,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser des logiciels spécifiques,Outils Loi 2002-2

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Aide par le travail

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.