Publiée le 02/08/
Descriptif de l'offre
SNCF est l'un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans pays, 31.4 milliards d'euros de chiffres d'affaires et plus de collaborateurs.
Répartis sur tout le territoire national, plus de 14 salariés assurent
la réalisation opérationnelle des circulations et leur régulation, pour les 15 trains qui parcourent chaque jour le réseau ferré français.
Labellisé « Top Employer », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière. En tant que Responsable d'équipe conducteurs, vous déployez les orientations stratégiques de l'entreprise auprès de votre équipe.
Vous animez une équipe de conducteurs de trains à travers les résultats, les gestes métiers, la technique, la sécurité, vous orientez le métier de conducteur vers la relation client.
En tant que Responsable d'Equipe de conducteurs de trains, vous :
1. Participez à l'animation et au suivi de la démarche de sécurité du personnel, réunions d'échange avec les autres services(Technicentre, activité TER, Direction Sécurité...)
2. Réalisez le bilan managérial de votre équipe
3. Communiquez et partagez les orientations sécurité à vos agents
4. Remontez aux Dirigeant de secteur Conduite les informations utiles
5. Elaborez des fiches REX et notes de sécurité
6. Veille à l'alimentation du REX
7. Réalisez les entretiens avec les Agents de Conduite ( ADC) (incidents, erreurs, suivi professionnel, ...)
8. Traitez et analysez les Evénements Conduite des agents de votre équipe
9. Participez aux enquêtes et réunions lors d'événements graves, J+1, M+1, entretiens, actions immédiates
10. Réalisez et suivez les actions correctives du REX
11. Contribuez au bon déroulement des audits externes
12. Facilitez la mise en oeuvre des mesures décidées et assurez le suivi sur votre périmètre
13. Participez aux restitutions d'audits
14. Analysez les évènements
15. Participez à la rédaction des textes de la direction de Lignes
16. Participez à la rédaction des notes de service et d'information
17. Assurer l'astreinte opérationnelle conduite
18. Assurez les fonctions de conducteur occasionnel / tenue de l'astreinte Dirigeant
19. Assurez le pilotage des trains touristiques
Particularités
20. Nous vous informons qu'en application des dispositions du décret n°- du 29 juin (modifié) et de l'arrêté du 06 aout modifié par l'arrêté du 17 juillet et du 31 juillet relatifs à la certification des conducteurs de trains, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d'aptitude sécurité réalisée par un médecin agréé par le ministère des Transports.
21. Formation de conducteur pendant environ 1 an puis jours de conduite seul(e) et une formation en alternance: Cours de management/Mise en pratique. Au total, près de 2 ans de formation rémunérés. La formation théorique est prévue à Saint Pierre des Corps ( banlieue de Tours). La formation pratique se déroulera sur le futur lieu d'affectation (département 59 ou 62.)
22. Soumis à la fonction de conducteur occasionnel,
23. Soumis à la fonction d'Astreinte Dirigeant Traction.
24. Poste au forfait jour.
25. Nous vous informons qu'en application des articles L. -2 et R. -7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l'Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions.
Profil recherché
Rejoignez-nous si vous êtes titulaire d'un diplôme d'école d'ingénieur ou d'université Bac + 5 de préférence orienté technique.
Vous avez, si possible, une première expérience réussie de management d'équipe.
Vous appréciez le challenge d'un environnement exigeant où la continuité du service aux clients est au coeur de votre action. Vous serez amené à tenir assez rapidement des postes à responsabilité au sein du groupe.
Vous faites preuve d'intérêt pour le domaine ferroviaire.
Recherche de l'amélioration de la performance,
Être force de proposition et innovant,
Travailler en équipe et en inter-métiers
Développer les compétences et les performances de ses agents,
Fédérer, donner du sens à l'action,
Organiser ou contribuer à l'organisation de l'activité
Communiquer, assumer son positionnement hiérarchique, favoriser le rapport aux autres !
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Entre 35 et 42 KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)
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