Responsable d’équipe en insertion – pole précarité énergétique h / f

Croix-Rouge insertion – LogisCité est une entreprise d’insertion créée en janvier 2016. Sa mission est d’une part de former, recruter et accompagner des salariés en insertion professionnelle ; et d’autre part d’accompagner les ménages en précarité énergétique en leur apportant des solutions concrètes (conseils sur les usages, installation d’équipements économes) permettant des économies d’énergie et d’eau immédiates, notamment par le biais de diagnostics des consommations à leur domicile. Ces actions sont réalisées par des salariés en insertion professionnelle.

Vous gèrerez une équipe de salariés en parcours d’insertion professionnelle et superviserez la réalisation des actions de sensibilisation sur les économies d’eau et d’énergie, et sur le réemploi et le tri des déchets. Ces activités prennent la forme de visites courtes en Porte à Porte sur un parc pré-ciblé par les partenaires ou d’ateliers collectifs de sensibilisation pour différents types de publics.


Formation et encadrement des salariés en parcours d’insertion professionnelle :

1. Participer au recrutement des salariés en lien avec le Conseiller en Insertion Professionnelle
2. Accueillir, former et accompagner les nouveaux arrivants lors de leurs interventions (en Porte-à-Porte ou Ateliers collectifs) jusqu’à ce qu’ils soient autonomes
3. Encadrer et animer l’équipe de salariés en parcours d’insertion : motiver, valoriser, et coordonner.
4. Planifier, organiser et contrôler les activités
5. Guider les personnes dans l’apprentissage et la réalisation de leur mission
6. Définir les objectifs d’insertion et mettre en œuvre les parcours d’insertion, en lien avec le CIP
7. Evaluer la montée en compétences de l’équipe afin d’adapter les parcours d’insertion et en assurer la formation et le suivi
8. Gérer les situations d’urgence et de conflit
9. Assurer une veille et se former en permanence aux aspects liés aux supports d’activité, à l’insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées
10. Animer les réunions d’équipe
11. Gérer les absences et congés de l’équipe à Charge
12. Rendre compte régulièrement des travaux effectués à la Direction de l’établissement


Gestion de projets :

1. Être référent des projets en charge :
1. Assurer un lien régulier avec les partenaires et les clients des projets pilotés pour rendre compte des réalisations, notamment en participant aux instances de pilotage et de suivi.
2. Assurer l’échange d’informations entre les partenaires et les équipes internes
3. Rédiger les bilans d’évaluation des projets pilotés et autres reporting nécessaires attendus par les partenaires liés aux respects des conventions et contrats
4. Passer régulièrement en visite avec les animateurs, pour assurer la qualité des visites réalisées.
5. Participer régulièrement aux ateliers collectifs, pour assurer la qualité des ateliers présentés.
6. Gérer les partenariats et assurer une veille sur les actions menées sur les territoires d’intervention.
7. Utiliser / Mettre à jour les outils de gestion, de suivi et d’évaluation des actions menées
8. Identifier et remonter les besoins (humains et matériels) nécessaires à la bonne exécution des actions
9. Assurer la gestion du matériel nécessaire à la réalisation des actions
10. Rendre compte régulièrement des travaux effectués à la direction
11. Assurer la réalisation de sessions de formation auprès de structures susceptibles de repérer des ménages en précarité énergétique


Appui :

1. Contribuer au développement et à la construction de nouveaux projets en lien avec la Direction
2. Contribuer à la rédaction de propositions commerciales sur le volet technique, en lien avec la direction
3. Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la structure, en lien avec la direction
4. Contribuer à la mise en place et au suivi de la Démarche Qualité CEDRE / ISO 9001


Profil recherché

1. Formation diplômante, Bac+3 minimum avec expérience dans l’accompagnement des publics / le secteur de la précarité énergétique
2. Première expérience d’encadrement d’une équipe souhaitée
3. Aisance relationnelle, forte capacité d’écoute et de proposition, pédagogie
4. Bonne capacité d’analyse et de synthèse
5. Utilisation de l’outil informatique

CDI à Temps plein (35h / semaine)

Lieu de travail : poste basé à Bagnolet, avec déplacements réguliers pour des missions en Île-de-France.

Des déplacements peuvent aussi avoir lieu sur toute la France dans le cadre des ateliers collectifs.

Rémunération : selon convention des ACI (Emploi repère ETI niveau B)

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