Directrice du multi-accueil

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Dirige une structure multi-accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans. Missions / conditions d'exercice Activités et tâches principales du poste :
Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement,
Assister et conseiller les élus pour son domaine de compétence,
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux,
Développer et animer des partenariats,
Organiser les visites médicales et contrôler les soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants,
Participer à la promotion de la structure,
Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale,
Manager l’équipe, gestion de l’annualisation du temps de travail et élaboration des plannings,
Pratiquer des entretiens relation d’aide auprès des familles, orienter les familles, pratiquer un soutien à la parentalité,
Optimiser le taux d’occupation et veiller au respect de l’agrément d’accueil,
Veiller à la sécurité des usagers et des agents,
Rendre compte du fonctionnement de la structure,
Gérer la structure sur le plan administratif et financier.

Activités et tâches occasionnelles du poste :
Elaborer les factures, être régisseur de la régie des recettes, assurer le suivi des impayés,
Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la structure,
Gestion des inscriptions et préparation de la commission d’admission,
Recueil des données du bilan annuel avec élaboration du dossier PSU,
Gérer les commandes des produit et matériels de la structure,
Vérifier et viser les factures,
Organiser et mener les entretiens annuels d’évaluation,
Dynamiser la politique de formation au sein de la structure en lien avec le projet d’établissement,
Participer à l’encadrement des enfants selon ses disponibilités, Profils recherchés Qualifications et expérience :
Niveau II - DE infirmier en puériculture/ infirmier ou Niveau III EJE
Expérience professionnelle de 3 ans minimum

Savoirs et savoir faire :
*Connaissances des droits de l’enfant et de la famille
*Méthodes d’observation, techniques rédactionnelles
*Compétences en management, encadrement
*Connaissances des protocoles d’hygiène et de sécurité

Savoir être :
*Capacités d’écoute, d’organisation, d’anticipation, disponibilité intellectuelle, dynamisme.
*Sens du travail en équipe
*Savoir dire ce qui va et ne va pas
*Discrétion et autonomie de gestion