Producteur engagé pour apporter des solutions minérales et écologiques en
Europe pour la rénovation et la construction des bâtiments du futur, FEHR
est une entreprise familiale et indépendante depuis 1960, avec 10 centrales
dans l'Est de la France et 4 sites de production d'éléments préfabriqués.
Visionnaire et responsable, le groupe FEHR se distingue par son engagement
écologique, son service sur-mesure et son expertise technologique du
hors-site.
Certifié ISO 9001-14001-45001 et répondant à l'attestation sociétale 26000,
le groupe emploie près de 600 personnes et propose à travers toute l'Europe
une gamme de produits bas carbone comprenant du béton prêt à l'emploi, une
gamme complète de mur Précoffré®, du Béton de Terre Crue, la façade FOBB
Fehr Ossature Bois Béton®, la prédalle et le panneau de bardage FClad® en
Béton Fibré Ultra Hautes Performances.
Des services associés tels que la logistique, la location d'engins et des
équipes d'assemblage complètent la gamme de produits.
Basé sur le respect de l'environnement, FEHR développe des solutions
toujours plus innovantes de haute technicité et respectueuses du bien-être
de ses clients. Management et développement des équipes :
· Encadrer, motiver et développer les compétences d'une équipe de chauffeurs.
· Recruter les conducteurs (pré-sélections téléphoniques, entretiens, tests de conduite), intégrer et assurer la formation continue sur les bonnes pratiques de conduite et la sécurité.
· Organiser le plan d'intégration des nouveaux chauffeurs et suivre leurs performances en collaboration avec le chauffeur formateur référent
· Réaliser les entretiens annuels et professionnels
Suivi opérationnel et stratégique :
· Piloter les indicateurs clés de performance (chiffre d'affaires, rentabilité, coûts de revient, etc.) et proposer des actions correctives.
· Répondre aux besoins des clients en proposant des solutions adaptées et en optimisant les ressources (véhicules, conducteurs).
· Garantir le respect des politiques internes, notamment l'entretien des véhicules et la conformité réglementaire du matériel exploité.
· Mettre en oeuvre la politique de sous-traitance et piloter les ressources externes.
Collaboration interservices :
· Assurer une communication fluide avec la direction pour le suivi budgétaire et la performance globale.
· Collaborer avec le service technique pour la gestion des véhicules (mise à disposition, durée d'immobilisation, conformité).
· Travailler avec le service commercial et planning pour anticiper les besoins spécifiques des chantiers et résoudre les problématiques liées aux livraisons.
Amélioration continue et veille :
· Suivre les sinistres et analyser les causes pour définir des plans d'action.
· Superviser les audits internes et assurer le suivi des plans d'amélioration.
· Proposer des innovations et des améliorations (administratifs - organisationnels - techniques) pour optimiser les pratiques logistiques.
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