L'assistant(e) social(e), est au service des résidents. Il/elle accompagne chacun dans une dynamique participative centrée sur le principe qu'ils doivent être les acteurs de leurs accompagnements.
Pour ce faire il/elleFavorise l'intégration des personnes accueillies et soutient l'évolution de leur parcours.
- Accompagne la prise en charge sociale globale en cohérence avec le projet individualisé, arrêté conjointement avec l'équipe encadrante et l'usager, en articulation avec l'ensemble des dispositifs d'aide existants.
- Collabore en interne avec l'équipe administrative, soignante et éducative.
- Travaille en relation avec l'ensemble des partenaires sociaux, associatifs et/ou institutionnels nécessaire à l'accompagnement et la prise en charge des usagers. Et notamment la MDPH, CAF, services de tutelles, ESMS, familles.
- Assure la gestion et le suivi du dossier administratif de l'usager en collaboration avec les équipes
- Favorise la prise en charge et la résolution des problématiques administratives et sociales rencontrées par les résidents
- Informe les usagers sur l'évolution de leurs droits sociaux et législatifs
- Accompagne les projets de vie des résidents qui contribuent au développement de leur épanouissement et de leur autonomie.
- S'inscrit dans une démarche d'équipe et de transversalité avec l'ensemble des parties prenantes
Diplôme requis :
Diplôme de niveau III : Assistante sociale
Connaissances nécessairesConnaissance du fonctionnement institutionnel du handicap et de la santé mentale
- Maîtrise du champ de compétence des divers acteurs des champ médico-sociaux et sanitaires
- Maîtrise des techniques de communication écrite et orale
- Connaissance de la problématique du handicap mental et psychique (CASF)
- Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Internet)
Capacités professionnellesEtre à l'écoute des usagers
- Diagnostiquer et accompagner la demande des usagers
- Travailler en équipe
- Adhérer et contribuer aux objectifs de l'établissement
- Respecter la confidentialité des informations
- Loyauté envers les valeurs portées par l'établissement et la politique institutionnelle
- Veille de l'actualité médico-sociale et économique
Votre rémunération :
Rémunération selon CCN51,
Coef 479 (2130€ brut/mois)
Reprise ancienneté pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel
SEGUR (238€/brut/mois)
Prime décentralisée : 5% du brut annuel
RTT, CSE.
Les candidats peuvent se renseigner auprès de :
- Andréa CUEL, Responsable de structures médico-sociales
- Tarik OUSSAL, Cadre de direction
Les dossiers de candidature (CV et lettre de motivation) sont à adresser au service des ressources humaines par lettre mentionnant les références de l'offre, ou par mail à .
Experience: Débutant accepté
Le Centre Hospitalier Sainte-Marie de PRIVAS, établissement privé assurant le service public hospitalier sur les départements de l'Ardèche et de la Drôme.
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