Descriptif du poste:
Vos principales missions consisteront à :
- Accueillir les clients et répondre à leurs besoins en matière de conseils, dépannage et maintenance.
- Proposer et vendre des produits et services (révisions, pièces détachées, etc.).
- Élaborer des devis de réparation précis et conformes.
- Garantir la qualité des prestations et assurer la rentabilité du service.
- Superviser le bon fonctionnement de l'atelier.
- Encadrer et animer l'équipe de techniciens au quotidien.
- Maintenir des relations avec les fournisseurs.
- Veiller à la sécurité et au respect des normes en vigueur.
Profil recherché:
Nous recherchons un(e) professionnel(le) issu(e) du secteur agricole, disposant de solides compétences techniques et mécaniques ainsi qu'une maîtrise des matériels agricoles et de leur utilisation. Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe, êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens relationnel.
Profil attendu :Diplôme Bac Pro ou BTS en maintenance agricole (ou équivalent : poids lourds, travaux publics).Au moins 3 ans d'expérience dans un poste similaire. Capacité à diriger des équipes et à entretenir de bonnes relations avec clients et partenaires.
Si vous correspondez au profil, postulez dès maintenant.
Si vous ne remplissez pas tous les critères mais êtes motivé(e) par ce type d'opportunité, votre candidature sera également examinée avec attention.
Experience: Expérience exigée de 5 An(s)
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l'Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs pr...
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