Le CCAS de Laxou recrute un(e) Référent(e) Santé, Prévention et accueil inclusif et infirmier(e) pour le service Petite Enfance à temps non complet, à 17 heures 30 hebdomadaires.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du CCAS, en lien avec les équipes pluridisciplinaires, vous aurez pour mission d'accompagner la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être et développement psychomoteur des enfants et de veiller au parcours d'accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques.
Vous contribuerez à l'actualisation des connaissances des professionnels et la mise en œuvre des protocoles d'hygiène et de santé.
Vous impulserez des actions préventives et de promotion de la santé du jeune enfant à destination des équipes et des familles conformément aux recommandations de santé publique.
Vous veillerez également à la sécurité physique et psychologique des enfants et dispenserez des soins d'hygiène et de confort à l'enfant.
Enfin, vous aurez une fonction de veille sur les questions de santé, de prévention et d'inclusion.
Vous interviendrez pour les trois structures de la collectivité, à savoir la crèche multi-accueil Hansel et Gretel, la halte-garderie Les moussaillons et la crèche familiale, et par la suite au Pôle enfance.
Profil recherché
-Titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice, du diplôme d'Etat d'infirmier disposant d'un diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou du diplôme d'Etat d'infirmier avec une expérience minimale de trois ans auprès de jeunes enfants
-Connaissance de la réglementation en matière de gestion et fonctionnement des EAJE
-Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et des obligations en matière de santé, d'hygiène, de prévention et de protection de l'enfance
-Connaissance sur le développement psychomoteur de l'enfant et de ses besoins fondamentaux
-Connaissance du champ du handicap et des maladies ou pathologies de l'enfant
-Connaissance des gestes de secours et soins physiques généraux appliqués aux nourrissons et aux enfants
-Capacité au travail en autonomie, à la prise de décisions et sens des responsabilités
Temps de travail :
-Temps non complet : 17h30 hebdomadaires dont 10h en tant qu'infimier(e) susceptible d'augmenter avec l'ouverture du pôle enfance
-Amplitude horaire possible entre 7h30 et 18h00 du lundi au vendredi
-Horaires de travail modifiables selon les nécessités d'accompagnement des équipes et de suivi des enfants
-Congés fixés en fonction de l'ouverture/fermeture des structures (3 semaines en juillet/août et 1 semaine en fin d'année civile)
Réunions de travail possibles en soirée (à partir de 18h00)
Régime indemnitaire RIFSEEP
Action sociale : adhésion au Comité social du personnel
Statut :
Recrutement sur emploi permanent : Titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou à défaut contractuel
Cadre d'emplois : Puéricultrices territoriales (A) et Infirmiers territoriaux (A) de la filière médico-sociale
Experience: 12 Mois
Compétences: Code de santé publique,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant,Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental,Participer à un projet pluridisciplinaire,Réaliser des soins infirmiers,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Surveiller l'état de santé d'un enfant
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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