Directement rattaché à la direction, vous prendrez en charge la paie, l'administration du personnel et participerez au développement des relations sociales.
A ce titre, vos responsabilités seront les suivantes :
Gestion administrative, paie et digitalisation RH :
* Superviser la paie : Élaboration des fiches de paie, déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle.),
* Assurer la gestion administrative du personnel : Contrats, avenants, suivi des absences, congés et RTT,
* Suivi des temps et activités : Gestion des pointages, heures supplémentaires, plannings,
* Veiller à la conformité légale : Archivage des dossiers salariés, suivi des obligations légales,
* Piloter la digitalisation RH et SIRH : Gestion des outils RH, automatisation des process, reporting (productivité, absentéisme).
Relations sociales, droit du travail et pré-contentieux :
* Veiller à l'application du droit du travail et à l'évolution des obligations sociales,
* Accompagner les managers dans la gestion des relations sociales et la prévention des conflits,
* Piloter les pré-contentieux et contentieux en lien avec la direction et le cabinet d'Avocats.
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