Rejoignez E2M, une équipe de passionnés !
La société E2M, (Etudes Méthodes et Maintenance) forte de ses 200 collaborateurs, se distingue par son expertise dans les domaines des installations électriques (industrielle et tertiaire), de la CVC, de la chaudronnerie-métallerie et des process viticoles. Nous accompagnons nos clients de la conception à la réalisation de leurs projets.
Nos agences, idéalement situées dans le grand quart sud-ouest de la France, garantissent une réactivité sans faille pour la mise en oeuvre de travaux et la maintenance des équipements, tant en France qu'à l'international.
Chez E2M, nous valorisons la qualité et l'esprit d'équipe. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer à des projets variés et passionnants, rejoignez-nous dès maintenant !
Pourquoi nous choisir ?
- Excellence et Innovation : Nous repoussons constamment les limites pour offrir des solutions de pointe à nos clients.
- Croissance et Développement : Rejoignez une entreprise en pleine expansion et saisissez des opportunités de carrière stimulantes.
- Environnement Collaboratif : Travaillez au sein d'une équipe soudée et bienveillante, où vos idées et initiatives sont valorisées.
Rejoignez-nous pour bâtir un avenir électrique et passionnant ensemble ! Le chef de Projets est responsable de la gestion de projets d'électricité tertiaire, de la conception à la réalisation, en respectant les délais, les coûts et les standards de qualité.
Il conduit des projets à dimension stratégique pour l'entreprise impliquant plusieurs pans d'activité.
Il travaille avec une équipe projets qui lui est rattachée de manière permanente.
Vos missions principales :
Pilotage de projets :
- Superviser la réalisation des études techniques et de chiffrage en réponse aux appels d'offres
- Analyser les besoins des clients, étudier la faisabilité des projets, rédiger les cahiers des charges
- Identifier et évaluer les risques.
- Assurer la conformité des plans et documents techniques aux normes en vigueur
- Elaborer les plannings et budgets des projets
- Suivre l'avancée des projets jusqu'à leur clôture
- Contrôler la qualité des travaux réalisés
- Assurer le suivi administratif des commandes
- Assurer le suivi financier et le reporting auprès de la direction
- Être l'interlocuteur principal des clients tout au long du projet
- Assurer un reporting régulier auprès des clients sur l'avancement des travaux
- Gérer les modifications de projet en fonction des besoins et des contraintes des clients
- Veiller à la rentabilité des projets. Proposer des actions correctives en cas de dépassement de budget ou non-respect des plannings
- Analyser les indicateurs de performance économique et financière
- Collaborer avec les responsables d'activité en fonction des projets partagés
- Préparer les facturations et assurer le suivi des paiements
Organisation de la production :
- Planifier la production à moyen / long termes
- Superviser la coordination des travaux et des chantiers en optimisant les ressources (temps, matériel)
- Organiser et animer les réunions de chantier
- Gérer les aléas et imprévus
- Prendre en charge les commandes spécifiques sur des chantiers complexes
- Travailler en lien constant avec les équipes pour améliorer les process
Gestion du personnel :
- Garantir la bonne application des règles de prévention de la santé et sécurité des équipes
- Affecter les salariés qualifiés et compétents en nombre suffisant et gérer les temps (validation des heures des affaires, des congés)
- Veiller au respect de la législation sociale concernant les temps et conditions de travail
- Représenter l'entreprise en cas de problème important (accident grave, etc.)
- Animer les équipes, veiller à leur motivation. Faire appliquer les consignes de la direction et la politique d'entreprise.
- Attribuer les parrains/tuteurs aux nouveaux arrivants et intérimaires avec le service RH
- Veiller au maintien d'une bonne discipline
- Programmer, coordonner et mener, le cas échéant, le déploiement des campagnes d'entretiens professionnels (convocation, déroulé, restitution)
- Coordonner les actions liées au personnel (intégration, évolution, départ) en lien avec la Direction et le Service RH
- Assurer l'inscription et la participation des collaborateurs aux formations sécurité et métier identifiées pour eux
- Participer au recrutement des collaborateurs et recruter de manière autonome les fonctions non cadres
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