Responsable adjoint financier et comptable f / h

Créer une alerte d'emploi pour cette recherche

Travailleur Social • Issy-les-Moulineaux

Dernière mise à jour: il y a 23 heures

Description de poste

Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est métropolitain, compte aujourd’hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. La ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d’affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises.

Un Référent SIRH (F / H)

Cadre d’emploi des Rédacteurs et Adjoints Administratifs Territoriaux.

Sous l’autorité hiérarchique du Chef du service GPEC / SIRH / Pilotage de la Masse Salariale, vos missions principales sont les suivantes :

Référent SIRH – SEDIT :

1. Effectuer le paramétrage et les mises à jour statutaires.
2. Référent ou pilote des pb rubriques.
3. Assurer l’interface avec Berger Levrault.
4. Effectuer l’assistance technique auprès des utilisateurs.
5. Accompagner les utilisateurs dans la gestion quotidienne.
6. Former les nouveaux gestionnaires à l’utilisation du logiciel.
7. Exploiter les informations recueillies sur les applications.
8. Exécuter le planning de paie et le mandatement dans les délais.
9. Etablir les déclarations mensuelles et annuelles liées à la paie.
10. Effectuer les processus de fin de paie.

Pilotage de la Masse Salariale :

1. Participer à l’élaboration du budget primitif.
2. Participer au rapport social unique et à son analyse.

Paie :

1. Gestion des dossiers et des paies des Assistants maternels.

Profil et compétences requises :

Connaissances :

1. Statut de la fonction publique territoriale.
2. Composition de la paie.
3. Notions de base sur la comptabilité publique.
4. Environnement territorial.

Compétences techniques ou savoir-faire :

1. Maîtriser l’outil bureautique (Excel, Word) et logiciel métier.
2. Paramétrer des rubriques.
3. Effectuer des requêtes, utiliser Business Object.
4. Identifier des anomalies sur le logiciel GRH.
5. Apporter des solutions directement ou par la hotline.
6. Maîtriser la procédure d’élaboration de la paie.
7. Gérer un échéancier de paie.
8. Communiquer avec différents partenaires externes et internes.
9. Transmettre des savoir-faire aux utilisateurs.

Aptitudes :

1. Capacité d’analyse et de synthèse.
2. Capacités relationnelles.
3. Capacité d’adaptation, réactivité, disponibilité.
4. Rigueur, capacité à organiser son travail.
5. Discrétion professionnelle.
6. Capacité à travailler en équipe.
7. Respect de la confidentialité.

Avantages :

1. Rémunération statutaire.
2. Régime indemnitaire.
3. 13ème mois.
4. 25 jours de congés annuels.
5. 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT.
6. Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée.
7. 1 journée de télétravail.
8. Amicale du personnel.
9. Restaurant municipal.
10. Participation aux frais de transports.
#J-18808-Ljbffr