Directeur industriel h/f

Présentation de la société

D’un côté il y a l’entreprise, de l’autre le candidat et au centre : il y a Native RH - cabinet de recrutement.

Candidat et entreprise ne parlent pas la même « langue ».

Native RH intervient comme un facilitateur pour traduire et permettre une rencontre.

Notre objectif est de vous réconcilier avec l’EXPERIENCE recrutement et de former la meilleure adéquation possible entre l'entreprise et vous futur collaborateur.

Native RH recrute pour son entreprise partenaire, industrie de la papeterie et du carton, un Directeur Industriel H/F.

Avec plus de 100 ans d’histoire et une stratégie inscrite dans l’économie circulaire, cette entreprise se distingue par son savoir-faire unique et ses ambitions de développement et de transformation sur un marché en pleine croissance.

Description

Vos missions : un rôle stratégique et opérationnel

Rattaché(e) au Directeur Général du site et membre du Comité de Direction, vous serez le(a) garant(e) de la performance industrielle du site de production.

Avec une équipe de managers de service (production, maintenance, sécurité, qualité) et un périmètre global de 140 collaborateurs, vos principales missions incluront :

1. Redynamiser la productivité et les taux de service pour exploiter pleinement le potentiel et la capacité du site.
2. Améliorer significativement la qualité en réduisant les non-conformités.
3. Piloter les projets d’investissement, notamment pour répondre à des enjeux environnementaux.
4. Instaurer une démarche performante de maintenance préventive.
5. Promouvoir une culture santé-sécurité au travail.
6. Optimiser la performance énergétique dans le cadre d’un plan stratégique.
7. Transformer la culture d’entreprise en favorisant autonomie, responsabilisation et collaboration.

Exigences

Votre profil : leadership et expertise industrielle

1. Expérience : Minimum 5 ans sur un poste de direction industrielle, idéalement dans le secteur du papier/carton ou dans une industrie lourde (de type cimenterie).
2. Compétences : Expertise en gestion de projets industriels, amélioration continue (Lean, 5S, Six Sigma), et management des équipes.
3. Leadership : Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans des projets de transformation culturelle et organisationnelle.
4. Vision stratégique : Solide compréhension des enjeux financiers, opérationnels et énergétiques.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

1. Héritage et innovation : Un savoir-faire centenaire associé à une vision tournée vers l’avenir.
2. Engagement durable par une approche de la matière première recyclée à la production.
3. Défis stimulants : Prenez part à une transformation industrielle d’envergure.

Les étapes du recrutement sont les suivantes :

Avec la consultante en recrutement :

1. 1 premier échange téléphonique pour comprendre l’articulation de votre parcours et de vos projets/souhaits professionnels.
2. 1 entretien pour échanger de ce qui compose votre personnalité.

Avec l’entreprise :

1. Prévoir 2 entretiens sur site (échange + visite de site).
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