Directeur d'usine h/f (cdi)

Poste : En rattachement hiérarchique au Directeur Industriel France, la raison d'être du poste est de manager les équipes et le site pour maximiser l'OTIF clients tout en développant la rentabilité du site (EBITDA). Les principaux enjeux de la mission sont les suivants :
- Prendre la responsabilité d'une entité industrielle autonome, pour développer les collaborateurs et la performance,
- Passer du temps sur le terrain, auprès des équipes, pour comprendre les particularités des métiers et des procédés, et ainsi renforcer sa crédibilité technique,
- Développer les compétences de l'ensemble des collaborateurs, notamment les relais directs, dans un esprit de confiance, d'autonomie, et d'accompagnement pour que chacun puisse apporter le plus de progrès possibles aux équipes et aux clients. Les équipes représentent environ 80 collaborateurs dont certains postés en 3x8,
- Développer la confiance, la collaboration et l'entraide au sein du CODIR, ce qui favorisera le développement de l'envie de tous,
- Diriger le CSE et le CSSCT, en lien avec les IRP dont une représentante a le mandat de DS Centrale pour la France, en s'appuyant sur le RRH en place. La bonne compétence de la déléguée syndicale demande de la flexibilité et une certaine habileté relationnelle,
- Assurer une forte présence relationnelle et opérationnelle, pour guider sans faire à la place. La posture est celle de la transparence dans l'exigence, et de la confiance dans l'action,
- Apporter la culture de l'animation de la performance par les indicateurs disponibles : développer les routines TOP5 avec le Responsable de Production, intégrer les exigences HSE, mettre en évidence les progrès, etc. Les équipes utilisent déjà des outils de type Lean, sans le dire et sans le formaliser. Le mettre en évidence permettra d'écrire une histoire commune et de renforcer la fierté d'avoir abouti par soi-même,
- Challenger les équipes techniques internes pour les améliorations tant machines que sécurité, identifier les investissements à réaliser et les porter auprès de sa hiérarchie,
- Participer aux travaux transverses avec les autres sites en France,
- Rendre compte à sa hiérarchie. Profil : H/F, de formation supérieure, vous présentez une expérience très confirmée d'au moins 15 années dans l'industrie, dont au moins 10 à des fonctions de management d'équipes de production postées. Vous avez déjà été Directeur de Site en management d'un CSE. L'objectif est que ces années vous aient donné l'assurance et la confiance en soi nécessaires pour être en position de développer les autres.
Les industries de process discontinu sont ciblées. En effet, la compétence de développeur managérial et de relations est plus importante que la compétence technique.
Pour autant, l'expérience du pilotage des IRP est impérative, ainsi que l'apport d'outils méthodologiques de type Lean et H&S.
Pour ce poste, les qualités de manager (fixer les objectifs, le cadre et être exemplaire sur le chemin pour les atteindre) sont le pré requis. La composante relationnelle est la deuxième clé : communication adaptée aux situations, notamment avec les IRP, patience avec les collaborateurs, clarté des messages.
Enfin, il faut montrer de la curiosité technique pour démontrer sa crédibilité. L'implication auprès des équipes est donc technique et relationnelle. Entreprise : Ce groupe de dimension européenne propose des solutions de packaging secondaires à une clientèle diversifiée - e-commerçants, industriels, etc. Il s'appuie sur un maillage de plusieurs sites en Europe, dont une dizaine en France. Les investissements sont réguliers et les lignes sont performantes. De plus le groupe déploie progressivement les automatisations dans un esprit Usine 4.0. Les enjeux de performance sont liés au management et au déploiement plus formel du lean, notamment le SMED. La performance économique est également fondamentale. Suite à l'évolution interne du titulaire, et pour continuer à porter l'exigence et développer les équipes, le site recrute son/sa Directeur d'Usine/Directrice d'Usine.