Mission/Activités
* Encadrer et manager votre équipe en charge de la gestion administrative du personnel.
* Superviser l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel (contrats, congés, suivi du temps de travail, absentéisme, suivi des effectifs et de l'organigramme, etc.) et piloter les activités résiduelles liées à la paie, externalisée.
* Assurer un service de qualité auprès des clients internes (collaborateurs, managers) en fournissant une information réactive et adaptée, tout en maintenant une relation de proximité.
* Participer aux réflexions sur l'amélioration des organisations et processus de travail.
* Réaliser un reporting régulier des activités de votre périmètre.
* Contribuer au déploiement de projets RH innovants visant à optimiser les processus RH.
* Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.
Nous vous offrons :
* Salaire entre 45 et 50K € sur 14 mois + Prime d'intéressement + Tickets restaurant (valeur faciale de 11.52€ dont 6.91€ pris en charge par l'employeur)
* Horaire variable : du lundi au vendredi, 39h par semaine
* Acquisition de 20 jours de RTT par an
* Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
* Participation aux frais de garde de jeune enfant
* Prestations du Comité Social Économique (CSE)
* Salle de sport avec un coach sportif sur les sites de Beauvais (siège), Creil et bientôt Compiègne
* Parking personnel disponible sur place
* Prise en charge employeur des frais d'abonnements aux transports publics pour les trajets domicile-travail à hauteur de 75%
* Des espaces de convivialité (baby-foot et salle de détente
Prêts pour le processus de recrutement ?
Nous croyons en une approche humaine et transparente :
1 Examen de votre dossier : CV et lettre de motivation dans laquelle devront figurer vos réalisations probantes
2 Entretien téléphonique pour faire connaissance,
3 Test de personnalité, car le savoir-être est un incontournable,
4 Entretiens : 1 jurys RH / métier, l'occasion de mieux se connaître et d'échanger sur vos attentes et aspirations,
5 Entretien avec un cabinet de recrutement, afin d'effectuer une détection de potentiel managérial,
6 Tests de sélection, parce qu'on aime bien un peu de challenge,
1 Dernière sélection : Entretien avec le Directeur Général
1 Et si tout va bien, une prise de référence (avec votre accord, bien sûr !).
Vous êtes prêts à nous rejoindre et à faire partie d'une aventure humaine exceptionnelle ? Postulez dès maintenant ! On a hâte de vous rencontrer
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