Notre résidence recrute son nouvel attaché d'administration hospitalière pour compléter son équipe administrative sur le site de Roquefort à compter du 1er juin 2025. Vous travaillez dans un environnement dynamique où votre vision est importante, et où nous poursuivons une dynamique de projets soutenue (projet de résidence autonomie, projet de foyer intergénérationnel, approche non médicamenteuse, développement durable...).
Fonction : cadre administratif
Principaux domaines d'activité :
1. Délégué de site
2. Gestion des ressources humaines
Liaisons hiérarchiques : directeur, directeur adjoint
Liaisons fonctionnelles : le personnel, les résidents, les partenaires
Missions :
1. Accompagnement quotidien dans la gestion et la vie de l’établissement
2. Management des équipes et organisation du travail non soignant (cuisine, entretien, services généraux, administration)
3. Déploiement du projet d’établissement
4. Gestion des ressources humaines (élaboration de la paie, contrats, visites médicales, gestion des carrières etc...)
5. Gestion administrative et financière de l’établissement (suivi budgets)
Missions spécifiques :
1. Conception et réalisation d’outils et/ou méthodes spécifiques au domaine d’activité
2. Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité
3. Contrôle de la cohérence des données/informations spécifiques au domaine d’activité
4. Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine et à leur application
5. Gestion administrative relative au domaine d’activité
6. Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines et informationnelles
7. Information et conseil à des tiers (agents, résidents, familles, etc…) dans son domaine d’activité
8. Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
9. Veille spécifique à son domaine d’activité
10. Contrôle, suivi et bilan des actions réalisées dans son domaine d’activité
11. Contrôle et suivi de la qualité des prestations
12. Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels
13. Etablissement/actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d’activité
14. Planification des activités et des moyens et contrôle
15. Gestion des carrières
16. Traiter les dysfonctionnements comptables ou réclamations
17. Participation et animation de diverses réunions de travail et instances (CVS, CSE, CA), réunion de service...
La personne retenue participera aux gardes administratives rémunérées selon la réglementation en vigueur.
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