Responsable d’habitat partagé

Votre mission, si vous l'acceptez

Finalité du poste

Dans le cadre du projet associatif, partager la vie quotidienne et accompagner l'équipe et les personnes handicapées (cérébro-lésées) pour permettre à chaque personne vivant dans la maison de se sentir chez elle et d’y trouver un lieu d'épanouissement personnel.

Mission 1 : MANAGER L'EQUIPE DE LA MAISON

· Soutien et supervision des assistants et volontaires (3 salariés et 2 volontaires Service civique)

· Animation des réunions d'équipe hebdomadaires

· Définition des tâches confiées aux assistants et suivi quotidien.

Mission 2 : ACCUEILLIR et ACCOMPAGNER INDIVIDUELLEMENT LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

· Accueil pour les séjours découvertes et les stages d’admission

· Ecoute et rencontre régulière des résidents en situation de handicap

· Participation à la réalisation des projets individuels des résidents

· Suivi médico-social: organisation et accompagnement aux rendez-vous médicaux, prise des médicaments, tenu du dossier de suivi des résidents

· Suivi des activités individuelles en journée

· Rencontre avec les familles des résidents

Mission 3 : ANIMER LA VIE DE MAISONNEE EN VEILLANT A LA QUALITE DE LA DYNAMIQUE COMMUNAUTAIRE

· Répartition des tâches entre les personnes accueillies

· Elaboration des plannings

· Animations festives

· Ouverture sur l'environnement local, lien avec la quartier (associations, maison de quartier, partenaires, ...)

Mission 4 : VEILLER AU BON FONCTIONNEMENT DE LA MAISONNEE

· Suivi budgétaire du foyer

· Garantie de l’application des règles de sécurité

· Garantie l’application des règles d'hygiène et d'équilibre alimentaire

Conditions d’exercice : Le responsable de maison vit sur place dans un logement indépendant adapté (T2 bis de 50 m² environ).

Relations : Directeur de communauté, service RH, service gestion, coordinateur des activités de GEM La Vie, autres responsables maisons et leurs équipes, résidents, responsable de groupes de compagnons, familles, bénévoles, corps médical et paramédical, partenaires institutionnels, voisinage.

CDI à partir de juin 2024.

Le profil idéal, selon nous

1) Connaissances :

- Données psychologiques et pédagogiques concernant les personnes ayant un handicap

- Techniques en organisation, gestion et animation d’équipe, communication, gestion de conflits

- Connaissance de ses dons et de ses qualités.

2) Qualités :

- Etre à l’écoute de la personne handicapée, dans l’accueil de ses fragilités et de ses richesses

- Etre ouvert et pouvoir partager ses difficultés

- Avoir une bonne autorité

- Avoir une bonne stabilité émotionnelle, peut contrôler sa parole et ses actes

- Démontrer de la maturité dans ses relations avec les autres

- Etre patient, à l’écoute, savoir demeurer présent lorsqu’il y a des difficultés ou des tensions.

3) Compétences :

- Savoir créer et développer des relations fraternelles dans la vie quotidienne

- Savoir piloter une équipe

- Aider l’autre à croître dans sa personne et dans ses dons propres en l’aidant à révéler ses talents

- Savoir estimer les forces et faiblesses des autres pour leur confier une mission adaptée

- Savoir décider/trancher quand nécessaire mais sait demander de l’aide auprès de ses collaborateurs.

4) Formation et expérience :

- Niveau III minimum (BAC +3)

- Au minimum une expérience d'engagement dans le domaine médico-social

- Une formation de type moniteur éducateur ou éducateur spécialisé serait un plus

- Une expérience d’encadrement réussie serait un plus