En tant que Responsable du Contrôle de Gestion Sociale, directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vos missions principales, sur un périmètre d'environ 500 Collaborateurs, seront notamment les suivantes :
* Suivi des effectifs mensuels de la filiale, et des entrées et sorties du personnel ;
* Suivi mensuel des indicateurs sociaux : absentéisme, turnover, masse salariale, heures supplémentaires, etc.
* Production du rapport annuel de la Commission égalité et qualité de vie au travail ;
* Alimentation, vérification et publication des données de la BDES ;
* Suivi des éventuelles provisions de départs et de litiges sociaux ;
* Paramétrage des campagnes de lancement et de suivi des entretiens annuels sur le nouvel outil SIRH.
Cette liste n'est pas limitative.
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