Chef d'équipe maçon (h/f)

Le Groupe DLSI fédère un réseau de plus de 70 agences d'emploi positionnées en France, au Luxembourg, en Allemagne et en Suisse.
Présent dans tous les secteurs d'activité (Bâtiment, Industrie, Tertiaire), nous proposons toutes les solutions d'emploi : CDI, CDD, Intérim

Présentation

Le Groupe DLSI et son agence de Taverny recrutent pour un de leurs clients, un :

Chef d'équipe Maçon (h/f)
Votre profil
- Formation : BAC Maçonnerie minimum, idéalement complété par une expérience significative en gestion d'équipe.
- Expérience :5 ans minimum en maçonnerie, avec 5 ans d'expérience confirmée en tant que chef d'équipe.
- Compétences techniques :Lecture de plans.
- Techniques de coffrage, ferraillage, et montage de murs maçonnerie.
- Maîtrise des matériaux et outils spécifiques au métier.
- Qualités personnelles :Leadership et sens des responsabilités.
- Organisation et rigueur.
- Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des initiatives.
- Bonne communication et esprit d'équipe.
- Permis B : requis pour les déplacements éventuels.

Votre mission
- Organiser et planifier les tâches de l'équipe sur le chantier.
- Superviser et participer aux travaux de maçonnerie : fondations, murs, dallages, enduits, etc.
- Contrôler la qualité des travaux réalisés et veiller à leur conformité avec les plans et cahiers des charges.
- Assurer la gestion des matériaux et des équipements sur le chantier.
- Veiller au respect des règles de sécurité et à la bonne application des consignes.
- Former, encadrer et motiver les membres de l'équipe.
- Communiquer régulièrement avec le conducteur de travaux ou le chef de chantier.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Appliquer les mortiers,Assembler et positionner les éléments d'armatures et les caissons pour le béton,Monter les murs en utilisant les matériaux adaptés,Réaliser des enduits,Terrasser et niveler la fondation

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.