Coordinateur(ice) transport

Bergerat Monnoyeur concessionnaire français de CATERPILLAR recrute un(e) coordinateur(ice) transport pour son activité pièces détachées et équipements basée à Amblainville dans l'Oise.

Sur la base des activités confiées par la Responsable transport, le(la) coordinateur(rice) transport assure et s’assure de la bonne réalisation des opérations de transport des produits, afin de garantir la rentabilité commerciale et la satisfaction client.

Vos principales missions sont les suivantes :

* Coordonner les transporteurs afin de garantir l’optimisation et la massification des livraisons vers les sites internes ou clients
* S’assurer du respect des conditions contractuelles des prestataires
* Suivre la qualité de service des prestataires (coûts, délais, respect des conditions, etc.)
* Contribuer, le cas échéant, à l’identification et la mise en place de nouveaux prestataires, en collaboration avec sa hiérarchie et le prescripteur
* Contribuer au traitement des litiges transports, en collaboration avec les parties prenantes internes (équipes juridiques, etc.)
* Traiter les factures fournisseurs (contrôles, imputation comptable, etc.) liées aux opérations de transport
* S’assurer de la mise à jour et de la qualité des données saisies dans les outils métiers
* Assurer une veille réglementaire de son activité (normes, réglementations, etc.)

Titulaire d'un bac+2, vous possédez des connaissances générales dans le domaine des transports et une expérience significative.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre réactivité et votre aisance relationnelle.

Rejoignez-nous !

Rémunération selon profil et expérience.

* 13ème mois
* Prime de fin d'année
* 12 jours de RTT par année complète
* CSE
* Restaurant d’entreprise
* Mutuelle prise en charge à 75% par Bergerat Monnoyeur
* Plan Epargne Salariale

D2024-104

Qui sommes nous ?

BERGERAT MONNOYEUR, c'est plus de 90 ans de partenariat avec la marque CATERPILLAR.

« Le groupe Monnoyeur est signataire de la charte de la diversité depuis 2020 et s'est engagé dans la promotion de l'égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes par la signature d'un accord de groupe le 02 décembre 2021. Ces engagements forts, en lien avec nos politiques RH et RSE, visent à rappeler les valeurs auxquelles nous sommes profondément attaché(e)s parmi lesquelles le respect. Cette volonté portée au plus haut niveau du groupe fait partie de notre responsabilité. Elle passe par la reconnaissance et l'acceptation de toutes les formes de diversités présentes au sein de nos équipes. Nous considérons que la diversité individuelle doit être considérée comme une source de richesse collective au bénéfice de l'ensemble du groupe ».

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