GiFi, entreprise française pionnière du smart discount, fondée en 1981 par Philippe Ginestet, compte aujourd'hui plus de 600 magasins en France et à l'international.
Sous l'impulsion d'une nouvelle gouvernance, GiFi met aujourd'hui en oeuvre un plan de reconquête ambitieux qui recentre l'activité de l'entreprise vers le coeur de métier stratégique qui a fait son succès :
proposer des produits malins à des prix attractifs.
Pour assurer ce nouvel élan commercial et renforcer notre position sur le marché, nous offrons à des profils passionnés l'opportunité de rejoindre des équipes dynamiques animées par les mêmes valeurs :
l'amour du commerce et la satisfaction du client. Rattaché(e) à la Responsable Relations Humaines en charge du SIRH et en collaboration avec les services juridique RH et déclaratif social, vous supervisez l'administration du personnel et la production de la paie dont vous contrôlez le déroulement et garantissez la conformité (environ 3.500 bulletins). Dans ce cadre :
- Vous animez une équipe de 10 gestionnaires paie (7 pour le réseau de magasins et 3 pour le siège) que vous accompagnez dans leurs missions quotidiennes : calcul des éléments fixes et variables, gestion des dossiers salariés, entrées/sorties (établissement des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte)
- Vous établissez avec le référent social, les déclarations mensuelles et annuelles (DSN, DADS, etc.), en veillant au paiement des différentes charges dans le respect des délais et des procédures.
- Vous suivez et faîtes évoluer les indicateurs d'activité dont vous assurez le reporting.
- Vous identifiez les possibilités d'optimisation du processus paie et prenez en charge le suivi des actions en lien avec la maintenance et l'évolution des applicatifs SIRH.
- Vous menez une veille sur les évolutions légales et conventionnelles relatives à la paie et aux charges sociales afin de garantir la conformité aux obligations.
- Vous assurez la liaison avec les organismes sociaux, l'administration fiscale et les différents partenaires.
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