Asvp f/h

Descriptif et missions

ASVP F/H Ce poste est à pourvoir à ASNIERES-SUR-SEINE .
ASVP F/H
Au sein de la Direction Sécurité Et Prévention, les agents de surveillance de la voie publique sont en charge de :

- Contrôler et verbaliser les infractions liées à l'arrêt, au stationnement gênant ou payant, et des zones bleues
- Participer à l'activité dynamique du système LAPI (Lecture automatique des plaques d'immatriculation)
- Contrôler le stationnement payant / zones bleues à l'aide du véhicule LAPI, traitement en BackOffice
- Assurer l'ouverture des squares et des parcs de la ville et une présence selon les besoins
- Accueillir les mariages lors des célébrations - Assister l'agent de la société sous contrat avec la collectivité à l'occasion de la collecte des horodateurs ou lors de l'intervention d'un technicien sur des horodateurs en dysfonctionnement
- Assurer la surveillance de la voie publique, des espaces publics et des bâtiments publics
- Signaler toute anomalie de voie publique pouvant gêner la quiétude des administrés ou perturber le trafic routier (signalisation verticale ou horizontale manquante ou dégradée, problème de voirie, etc...)
- Assurer des missions de présence et de sécurisation lors de rassemblements, manifestations festives, sportives ou culturels
- Assurer la tenue des points-écoles en fonction des besoins du service
- Informer et orienter les usagers sur la voie publique (administrés et population de passage)

Relations internes : services municipaux
Relations externes : Administrés, Police Nationale

Profil recherché

ASVP F/H Vous reconnaissez-vous-

Compétences requises pour occuper le poste :


- Bonne connaissance du territoire
- Sens du contact avec le public, des relations humaines
- Rigueur, qualité d'écoute et de discrétion.
- Sens du service public - devoir de réserve
- Respect du code de déontologie
- Faire preuve de diplomatie et de pédagogie face à d'éventuelles contestations d'administrés
- Gestion des conflits
- Goût pour le travail en équipe
- Application de la réglementation en vigueur
- Assermentation et agrément obligatoires
- Faire preuve de diplomatie
- Aisance orale et écrite
- Disponibilité et capacité d'adaptation
- Ponctualité et assiduité

Formation et expérience professionnelle adaptées :
- Permis B
- Formation conduite des motocyclettes légères (125 cm3)
- Maîtrise de l'outil informatique

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :
Véhicule léger, vélos, scooters, radios, informatiques


Et les conditions de votre recrutement - Votre temps de travail -

Voie statutaire et contractuelle
Cycle horaire de 35h00/semaine
de 7h à 14h - 5 jours sur 7 du lundi au vendredi ou du mardi au samedi
25 CA+ 2 jours de fractionnement par année civile



Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine -

Les avantages financiers :

- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l’écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux


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EC20795

Avantages collectifs au travail

ASVP F/H
1. Démarche de conseil/protection des agents
2. Prime de fin d’année
3. Restauration collective/titres restaurant
4. Compte-Epargne Temps
5. Prise en charge Mutuelle
6. Avancement de carrière/promotion
7. CPF-compte personnel de formation avantageux
8. Prise en charge frais déplacement formation
9. Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
10. Abonnement CNAS ou FNAS
11. Régime indemnitaire
12. ARTT
13. Bilan de compétence/carrière
14. Autorisations spéciales d’absence
15. RIFSEEP
16. CIA