Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.
ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie
Notre nouvelle levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.
Vous rejoignez notre entité Advise (conseil RH & SIRH) en qualité de consultant spécialisé en contrôle de gestion sociale (H/F).
A ce titre, vous participez à l'analyse et la synthèse des informations et des données sociales de nos entreprises clientes afin de leur permettre d’optimiser leur politique des ressources humaines et les coûts financiers associés.
Collecte et analyse de données sociales :
Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
Enquêtes et études statistiques :
Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)...
Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.
Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.
Veille sociale et réglementaire :
~ Paramétrer, contrôler et suivre les outils SIRH.
Mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales au sein de l’entreprise.
Vous avez suivi un cursus de formation en finance-comptabilité, avec une spécialisation en RH, en contrôle de gestion sociale, en contrôle de gestion, en statistiques, en économétrie ou en ressources humaines
Vous disposez d'une expérience significative dans ce domaine, idéalement acquise en cabinet de conseil.
Vous maîtrisez l'anglais en contexte professionnel (à l'écrit comme à l'oral)
Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
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