Chargé de mission appui siao 22 (h/f)

Le Service Intégré d'Accueil et d'Orientation (SIAO) coordonne l'accès au logement des personnes sans abri, de la rue au logement pérenne et autonome, à l'échelle des départements. Il s'agit d'un dispositif piloté par l'Etat (DIHAL, DREETS, DDETS) et géré, dans les Côtes d'Armor, par l'association Adalea. L'instruction du 31 mars 2022 relative au Service Public de la Rue au Logement (SPRL) est venu réaffirmer et étendre les missions des SIAO au niveau national. Afin de répondre aux attendus de l'instruction, le SIAO des Côtes d'Armor doit consolider son fonctionnement actuel et ajuster ses missions. Les travaux de l'équipe en place ont permis, en coordination avec les services de la DDETS, de dessiner la trajectoire d'évolution du SIAO au cours de l'année 2025.

LA MISSION PRINCIPALE :
Sous la responsabilité de la direction de pôle Accueil Ecoute et Veille Sociale, et en coordination avec l'équipe en place, vous déclinez et mettez en œuvre le plan d'actions visant à suivre la trajectoire de réorganisation et de conduite du changement du SIAO 22. Vous endossez un rôle d'animation, mais également de production sur les différents items du plan d'actions. Vous contribuez au fonctionnement opérationnel de la structure afin de vous approprier les outils et procédures à mobiliser et à mettre en œuvre.

Les axes thématiques du plan d'action sont :
- Ecriture du projet d'établissement et participation à l'écriture de la feuille de route 2025-2026 du SIAO avec la DDETS des Côtes d'Armor, au regard des moyens disponibles :
- Maintien et renforcement des missions actuelles
- Développement des missions nouvelles en articulation avec les acteurs des territoires
- Actualisation du projet de service du « Rond-Point » (veille sociale Adalea)
- Organisation des moyens humains en cohérence avec le projet d'établissement SIAO : fiches de poste, fiches de fonction et lettres de missions, formalisation du cadre de gouvernance et de management
- Planification de la mise en œuvre de l'organisation cible, y compris sur le plan technique et logistique
- Suivi et mise à jour du plan d'actions
- Plan de communication interne et externe
Pour cela, vous animez l'équipe projet en charge de la mise en œuvre et du suivi du plan d'actions et rendez compte de l'avancée des travaux. Vous intervenez en coordination avec les acteurs internes (Equipe SIAO, Codir SIAO, Direction de pôle, Direction Générale) et externes (DDETS, Structures Relais) et prenez attache avec d'autres SIAO afin de nourrir les réflexions collectives. Vous êtes accompagné-e dans votre prise de fonction sur la connaissance du SIAO et de ses spécificités locales.

LES CONDITIONS :
- CDD de 10 mois à temps plein, à pourvoir dès que possible
- Lieu de travail : Saint-Brieuc / déplacements ponctuels département et hors département - Permis B exigé - possibilité d'utilisation d'un véhicule de service
- Salaire en application des accords collectifs NEXEM et de la grille de classifications des emplois et des salaires
(groupe 6 - base brute sans ancienneté: 2 593.80€).
- Avantages : titres-restaurant (ancienneté d'un mois minimum), mutuelle de base prise en charge à 80% par l'employeur,
3 jours de repos trimestriels sur 3 trimestres, Plan d'Epargne Interentreprises (sous conditions), prévoyance.

Plus d'informations sur www.adalea.fr

Experience: 3 An(s)

Compétences: Aménagement du territoire,Diagnostic social,Économie sociale,Financements publics et règles d'attribution,Méthode d'analyse de besoins (poste, formation, projet, /...),Outils de gestion de projet,Politiques publiques,Stratégies de communication externe,Techniques pédagogiques,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser, exploiter, structurer des données,Analyser une situation et produire un diagnostic,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Collecter et analyser des données, des informations,Conduire un projet de développement,Conseiller une organisation, une structure,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Élaborer, suivre et piloter un budget,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Faciliter la communication interne et externe,Gérer une situation conflictuelle,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif,Monter et décisionner un dossier de financement,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réaliser un diagnostic territorial,Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions,Rechercher des financements, des investisseurs,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques,Aisance relationnelle,Capacité d'organisation et d'autonomie,Expérience significative en gestion de projet,Niveau master ou équivalent,Connaissances appréciées du SIAO,Accompagnements de public en grande précarité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.