Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?
Vous voulez produire local dans le Sud-Ouest ?
Le campement OCTO Toulouse, une antenne à taille humaine au service de l’industrie aérienne, aéronautique et spatiale, travaille avec des références client comme Airbus et la DGAC dans des contextes réglementaires exigeants.
Notre activité Data et IA est en pleine croissance, c’est pourquoi nous recrutons des Data Geek Confirmés/Senior sachant :
1. Faire du conseil autant que du delivery: accompagner nos clients dans la mise en œuvre de solutions autour de la gestion et transformation de leur Data. Participer au développement agile et à l’implémentation d’applications dans le respect des bonnes pratiques.
2. Participer aux réponses aux appels d’offres et avant-ventes
3. Capitaliser la connaissance “Data & IA” d’OCTO: au programme, veille technologique & bonnes pratiques. Quelques sujets “chauds” du moment ? L’IA Générative, les Systèmes Multi-Agents, Frugal AI, AI for Green et AI for Cyber
4. Partager & mentorer: le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs c’est important ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l’honneur. Et oui, chez OCTO le savoir n’est pas chasse gardée !
Être membre du campement c'est aussi être un entrepreneur bienveillant et ambitieux pour faire grandir notre équipe et notre activité et développer la Team Data locale.
Les consultants OCTO se différencient par leur expertise variée, leur curiosité sans limite, leur parler vrai et leurs manières de faire.
Chez OCTO, c’est aussi vous qui faites votre poste, le champ des possibles étant illimité dans nos métiers, la projection de votre carrière peut avoir de multiples débouchés.
Un ou plusieurs domaines de la Data Science (NLP, Computer Vision, Time Series) L’environnement des modèles Open Source (Hugging Face) et les principaux frameworks de deep learning (TensorFlow, PyTorch, etc) L’industrialisation et le monitoring de modèles de Machine Learning (MLOps) Les data platforms telles que Palantir Foundry, Snowflake, Dataiku, Databricks, Alteryx, SAS… Les langages de manipulation de données (SQL, Scala, Python…) et divers frameworks de programmation (Spark, Kafka, Pandas…) Un ou plusieurs environnements cloud (AWS, GCP, Azure) Une sensibilité aux méthodes de Software Craftsmanship et de DevOps Les méthodologies agiles …Last but not least : une bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Un esprit franc-tireur capable de (se) questionner et de challenger les idées, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective, et la volonté de participer activement à la vie de l’équipe locale.
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier.
Nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients.
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.
Last but not least, Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.
6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations.
PARENTALITÉ
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents.
* Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
* Télétravail ;
* Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
* Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.
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