Agent de police municipale (f/h)

Descriptif et missions

Agent de police municipale (F/H) Ce poste est à pourvoir à CLAMART.
Agent de police municipale (F/H)
- Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité et la sécurité publique
- Surveiller et intervenir sur l’ensemble du territoire communal (voies publiques, gares, établissements scolaires, bâtiments communaux, marchés-)
- Sécuriser les fêtes et cérémonies
- Assurer les missions de Police Administrative et de Police Judiciaire
- Appliquer les pouvoirs de Police du Maire
- Verbaliser les infractions du code de la Route conformément aux textes en vigueur, aux arrêtés
- Développer une relation de proximité avec la population

Le service PM fonctionne 365 jrs/an de 07h00 à 03h00.
Le cycle de travail : 5/2 petite et grande semaine.
Armement : cat B et C (PSA 9 mm, LBD, PIE, BTD, lacry).
Équipements : 2 Véhicules 3008 hybride, 1 jumpy Citroën, 3 Yamaha 900 TDM. Protections individuelles et collectifs (casques, boucliers balistiques lourds et légers).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + IAT 8 + 25 jours de congés annuels + Formations régulières + CNAS + Salle de Sport

Profil recherché

Agent de police municipale (F/H) -Être titulaire du concours de gardien de Police Municipale
- Connaissance de la législation et de la réglementation de Police municipale
- Savoir appliquer et faire appliquer les textes réglementaires
- Maitriser les procédures administratives et judiciaires
- Maitriser la bureautique et administrer des logiciels métier
- Permis Exigé
- Ponctuel(le), rigoureux(se), sérieux(se), respectueux de la déontologie, sens du service public
- Bonne condition physique, très grande disponibilité
- Respecteux(se) de la hiérarchie à tous les niveaux et aptitude à rendre compte de son activité
- Sens du contact avec la population, de l’écoute et du dialogue

EC9648

Avantages collectifs au travail

Agent de police municipale (F/H)
1. Charte managériale
2. Démarche de conseil/protection des agents
3. Prime de fin d’année
4. Restauration collective/titres restaurant
5. Compte-Epargne Temps
6. Chèques vacances/loisirs
7. Prise en charge Mutuelle
8. Amicale du personnel
9. Avancement de carrière/promotion
10. CPF-compte personnel de formation avantageux
11. Prise en charge frais déplacement formation
12. Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
13. Abonnement CNAS ou FNAS
14. Régime indemnitaire
15. ARTT
16. Autorisations spéciales d’absence
17. RIFSEEP
18. CIA
19. Charte Handicap
20. Charte de la diversité
21. Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
22. Gratification pour les médailles du travail
23. Aides à la rentrée scolaire
24. Participation aux frais de séjour/enfants
25. Certification qualité ISO 9001