Technicien de maintenance services généraux (h/f)

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Iziwork, l'agence d’intérim digital #1, recherche un Technicien de Maintenance Services Généraux (h/f) à Cormelles-le-Royal. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Dans le cadre d'un remplacement et de notre installation au sein de notre nouvel entrepôt à Cormelles-le-royal, vous aurez comme mission de mettre en place et/ou modifier nos installations aussi bien d'exploitation (ex: filmeuses) que du bâtiment (sèches-mains...).

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,10 € par heure
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché

* Rapidité d’exécution, organisation, ténacité, et rigueur
* Niveau bac pro électromécanique (EIE ou MIE)
* Personne autonome

La mission est en horaire de journée : 8h00 à 15h27 (35h hebdo)
* Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
* Aucun certificat requis


Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.