Tous nos postes sont ouverts au télétravail.
Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.
Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?
Au sein du pôle d'activité Fiscalité des entreprises de Deloitte, notre ligne de service “Global Investment & Innovation Incentives” (Gi3) est composée de plus de 60 personnes dont environ 75% de profils scientifiques (ingénieurs et/ou docteurs) qui travaillent en étroite collaboration avec des analystes financiers et avocats fiscalistes spécialistes du domaine.
Nous offrons à nos clients des services à forte valeur ajoutée dans le domaine des financements publics : Crédits d'Impôt Recherche (CIR), Crédit d’impôt pour la Recherche Collaborative (CICo) ainsi que les subventions auprès de guichets français et européens.
Nous recherchons actuellement des profils scientifiques juniors pour renforcer notre pôle Sciences de la vie.
Vous serez intégré(e) à une équipe dynamique et interviendrez en tant que consultant scientifique auprès d’une grande diversité de clients.
Vous serez amené(e) entre autres à :
• Analyser l’organisation et le portefeuille R&D et investissements de nos clients d’un point de vue rétrospectif (CIR) et prospectif (subventions) ;
• Identifier les projets éligibles au dispositif CIR et déterminer les dépenses associées et leur valorisation conformément aux règles fiscales ;
• Réaliser la documentation justificative CIR et notamment la description des projets sélectionnés, selon les guidelines du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (MESRI) ;
• Identifier pour des projets d’investissement et/ou de R&D donnés, le guichet de financement le plus approprié et construire le dossier de demande de subvention.
Vos interlocuteurs seront des chefs de projets R&D et responsables financiers de sociétés de toutes tailles, dans des secteurs tels que l’industrie pharmaceutique, les biotechnologies la chimie, l’agro alimentaire, la cosmétique et également les métiers de l’environnement.
Vous bénéficiez d'un savoir-faire de haut niveau dans un contexte international où nous vous offrons des occasions d'assumer de nouvelles responsabilités et de se développer grâce au mentorat. Vous participez aux programmes de formations proposés pour renforcer progressivement ces compétences et en acquérir de nouvelles. Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.
Et si c’était vous ?
• Ingénieur/Master 2 avec 1 à 3 années d’expérience ou de préférence complété par un Doctorat.
• Doté(e) de bonnes connaissances des sciences de la vie au sens large, dans un ou plusieurs des domaines suivants : Chimie, Pharmaceutique (Discovery, recherche clinique, dispositif médical …), Biologie, Biotechnologie, microbiologie, Agro-alimentaire, agronomie.
• Idéalement, une expertise en chemo/bio-informatique et/ou une première expérience au sein d’un département R&D ou d’un organisme de valorisation de la recherche.
• Un esprit curieux et créatif, vous disposez d'un goût prononcé pour le travail en équipe et êtes à l'aise dans la manipulation de données chiffrées.
• Vous avez des capacités à appréhender rapidement de nouvelles problématiques scientifiques et techniques mais également financières et fiscales.
Poste basé à Marseille ou Nice
#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.
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